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就问了问从哪了解的公司,以前的职业历程,以后的打算和待遇。然后去车间实际操作了一下,和老工人或厂长交流了一下就好。
让你放轻松,开始闲聊,问你交过女朋友没,家庭情况,你认为自己的性格是怎样的,毕业设计做的啥,根据毕业设计具体的提问。
面试主要是看英语水平。如果有从业经验最好。有起重行业从业经验的人做起业务来也会很顺手。这样才能做下去。
面试官坐定,一般是两人,一人主听拍板,一人主交流没实权。问题由浅入深,当然可以看出来人资部门的工作人员没有什么人资学历背景,基本上是逮到什么问什么。
当年进公司,校园招聘吧,来电话面试,只是当时外贸业务的骨干给测试口语,随后办公室主任给面试,一些基本问题,然后带到大领导那里看一下。
hr很nice,不是想象中的无领导小组,而是一对一的面试,就简单问了几个问题,不知道是哪方面没看上我,反正最后没面过。
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