天津红日电气自动化有限公司面试经验

HR还是比较专业，整体安排比较合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观

面试通过。公司位置偏远。人员流动大天天都在辞职招人辞职招人，加班一时爽一直加班一直爽，什么？你9点就下班回家了？不行我要再给你安排点 争取让你10点下班！ 建议刚毕业的大学生都要去，体验一下社会的黑暗，以及某个711便利店当名字的组长的恶心与心机，呕……傻白甜就不要去了，可能某天夜黑风高，明知道对方是恶心油腻的老头子，也会派你不远万里一个人单独去见人一面.可能她自己的业务都是这样做出来的吧，听话咱不去，咱不赚那个脏钱哈 没去过的可以去体验一下呢

感觉还是可以的

首先，仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张，这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。

第一轮是人事面问了下想去哪座城市，然后推给了相应事业部让等技术面。二面是技术面，问了些项目的东西，介绍下公司状况，问的比较深

一面 有一个英文试题要求翻译，然后问了一下如果在工作中受委屈怎么处理暂时还没去

一面 法务主管和hr视频，总体轻松，着重深挖简历，少量专业问题。面试邀请邮件只说带笔，个人预计是有笔试的只不过没想到到了之后直接发了一大沓子题，给两个钟。前面各种填表格和做英语题就一个多小时过去，专业题一个就给了十几页材料根本看不完只能扫一眼好歹先写点东西。到时间过去复试也是压力面，法务经理脸巨黑，我提到时间不够用他一脸难以置信觉得他的题量设置非常合理，你肯定不是没看完你就是不会做…除了题目之外hr主管也问了大量和之前视频面重复的问题，团队感觉专业水平还行，面体验感很差，领导严厉且事多。

HR很专业，整体安排很合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观。

先说，这个公司是主要做农业机械自动化收割技术的，就需要用到卫星定位，自动驾驶等等技术，方向是不错的。我面试的是一个售后岗位，面试之前，在公司楼下遇到快递的小哥，问了问，公司春季和秋季会比较忙，想想也对，播种和收割的时间嘛。进去之后，流程正常，填表等等，老板给面试的。问了一下比较专业的问题，没有答上来，估计没有什么希望。对于这个结果，本身也不太意外，接下来这种说一说邀约和面试的细节，也算是给公司一个建议吧1 HR在邀约的时候，建议主动报一下公司的名称，投了很多简历，并不能记住自己投的都是什么公司，而且时间间隔比较久远，忘记了。2  面试过程中，还是比较愉快的，但是试用期内的五险要自理，不知道这个是不是合理，有待商榷3 看面相老板属于研发型，一般来说研发型人材创业容易，但是相反的，在工作当中也会对于研发有一些内心的倾斜，不知道是不是这样4 希望老板要学一下接人待物的礼节，虽然我没人成为你的员工，但是正常礼节的握手，也尽量不要流露出不愉快的表情5 从我一进门遇到的第一个员工，一般就能反映出整个公司的精神面貌，相反在这里遇到的第一个员工，有点精神懈怠的感觉，希望是没有休息好导致的。总结，产业是个好产业，希望公司不断做强，有个好的发展。

我明明发了简历了人力说没收到，于是我又找了另一个职位又发了一遍，人力说没显示手机号和邮箱，我问是不是约面试，人力说负责人联系我，等把手机号和邮箱发给她，又说是不是手机微信同步，也不说约面试，吓得我赶紧拉黑了，跟智能机器一样一直问联系方式，怪异。