上海江森自控国际蓄电池有限公司面试经验

约好早上十点，结果到了，说是面试我的人出差去了，HR MM找了个做技术的年轻人，跟我谈了一下，主要问了一下之前的经历和想法，最后MM问了下待遇情况，就说有机会二面！结束

主要问我的专业知识和英语口语。比较重视面试者本身的素质，最好不要夸夸其谈，展现真实的自己就可以了

HR和部门经理的面试 主要还是看你以前的工作项目等等！ 当然交流能力和经验很重要 还有英文

通过51job投递的简历，研发实验室先是打电话来，约了hr部门面试，一面的时候，先是和面试官一对一单面，成绩，家庭，性格，学习，都聊，1个小时哦，然后是性格测试和人格测试，500题，6选4的问答题，二面和工程师主要聊职业技能，工作地点等

前两周接到HUNTER的电话，说江森这边招聘BD Manager，原来江森面试过一次，是做商用车业务，没有特别大的兴趣。这次主要做乘用车业务，秉承着对广大汽车后市场的热爱，决定尝试一下。 我面试时直接进行区域经理技术面，简单的介绍了下自己的工作经历。由于江森蓄电池的零售模式主要集中在供应商，所以面试过程中对一级代理商的管理及培训KPI考核会比较关注。同时还问到了原来公司的一些精彩点以及做的不到位的地方。总体来说还是比较简单容易的。

共四轮，第一轮 HR电话面试，了解基本情况；第二轮直接主管；第三轮VP面试；可能还有最后一轮，HRD会和你谈薪资等。

第一轮网上做IQ题 做完后第三天收到消息通过筛选 通知第二天去公司面试 每15分钟一拨人 每拨7到8人 据门卫说一共200多人 进去先填调查问卷 然后领英语topic 问题就是一般面试问题 英语没有

1. 告诉候选人specialist汇报给director（认真的么？）2. 找event PR的候选人，面试题目是data analysis，分析什么呢，哪家快递公司报价便宜，还要拆分到各cost center（贵公司是没有总账和成本控制么？）3. recruiting从头到尾都带着鄙夷的态度4. 车规级锂电池就太仓工厂在做，前期50人不到，体量小，是否拓产视市场需求决定5. 从头到尾不提职位预算，2-3年specialist按5年+analyst的要求在打猎

第一轮是直属主管面试，第二轮是老外总监面试。过程比较轻松，主要关注之前的工作内容。