上海华普国润汽车有限公司

一面项目面，问得很全面，简历上写的项目从头问到尾，从项目解决方案到细节，同时结合相关技术问题进行提问。二面线下技术总监面试，人很亲切，没啥架子。也是结合项目经历进行提问，更加关注解决方案合解决问题的能力，在细节技术上没有深究。感觉到还是在通过面试去挖掘你的优点，不太会追着一些问题死缠烂打，体验挺好的

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。

1 集体面试。10几个人分成两组，考官布置任务，每组分别完成任务。考官观察每个人的表现，并会问一些压力题目。 2 hr面试。可以轻松聊。 3 性格测试。 4 终面。谈薪资等。

一个很偶然的机会看到一个学长贴的内推帖子，就投了。很快收到hr电话安排了onsite。我当时网投了算法工程师，但是面试可能根据我的简历给我分到了DSP组面，主要就是讲项目经验和解释LTE系统的原理。好像是第二天hr给打电话说给DSP组的口头offer，但我说不是算法组么，hr说好我再给你问问，就又安排了算法组的面试。两轮，一轮是资深工程师，主要面简历项目经验，第二轮是经理，面项目经验系统原理+推公式。。。推公式答的比较惨，以为没戏了，结果晚上刚到家就接到hr电话说给了口头offer，还比我要的多1w。。。就马上从了。很好的组和老板，大家都很聪明勤奋。

一面是mt的视频面试，问了一些比较基础的深度学习知识，一道middle算法题，要求用c++写，面试难度一般。扩博是一家好公司，进去待了4个月，团队里都很年轻，人都非常好。