广西桃李面包有限公司面试经验

面试流程： 1.纸质简历填写（请认真填写，面试通过后一般情况下是要背调的）。 2.无领导小组讨论。 3.单独面试。

两轮，面试的会计，人事简单询问，财务经理再面试，只想说疑人不用，用人不疑。先让做基础的，再慢慢调，也没有确定时间说明，很模糊。

先是两个小时的宣讲会，宣讲会的同时也会问问题，因为人比较少。当天下午就叫去面试了。群面，一群人围成一圈，作自我介绍，其他人分别讲一句话点评，带有批判性思维。介绍期间也会问问题，面试了好久，大概两个多小时。

1.面试程序复杂，一个岗位人事会同时叫六七个人同时竞争。人事不管应聘者是否合适 以及意愿如何，一味发offer凑人数面试。2.三个面试官同时面试，跟工作无关的生活家庭问题一概都要了解清楚 有点冒犯。需要填写过往工作单位的联系电话，且会联系追踪实际情况。3.长得很胖的预算部门主管为人傲慢无礼 自以为是 十分不尊重人！！与这样的人一同工作想来也是无法合作的。工资很低的情况下 这位主管依旧坐井观天 不知何来的自信。4.试用期到手1600，预算正式员工也就三千来块。后经了解，整个公司 不管什么部门，都需工作之余帮公司销售燃气产品，灶具 燃气热水器等，加上这些提成之后才够他们口中的工资结构。5.需加班，同样的工资水平 去做点啥不好，为啥非要来这？

没错就是那种偶说着说着就夹杂英文单词那种，总体来说比较专业，能端着老板架子来跟你谈。缺点就是，老板和你沟通比较复杂，因为有两个老板，不经常在国内。

招聘会投简历，现场面试，问了几个基本问题，为什么选择这个岗位，选择我们公司等

第一面是无领导小组，现场抽信封，信封里有题目，然后就开始。第二面是1对1面谈，比如对工作内容的理解等等。

提前一周通知面试，首先自我介绍，然后总经理及部门经理提问，约20分钟完成，三天后，HR电话沟通薪酬待遇，因不符合规划，考虑后拒绝。

一对一的面试，因为之前跟经理沟通过，愿意接收我，所以并没有问多少问题，只是问没有工资介不介意

主要考察项目，项目问得比较深