新中源丰田汽车能源系统有限公司面试经验

去先填了表，还做了试卷，正反两面，问的比较专业的理论知识，写了近一小时然后等主管来面试，估计一个小时，来了之后简单聊了聊，感觉还好，人比较实在，自我感觉过往工作历史比较对口，不过他们一直强调工作内容比较饱和什么的。后来又安排了供应链总监来面，就一句话下班回家能不能接受客户信息催货，虽然都顺着话来说可以了，还是没戏，可能还是哪里有欠缺吧

自我介绍一些简单问题但是面试完一个星期不给回复，感觉被刷业绩了，但是不给回复感觉有点没礼貌

法雷奥西门子人事是个极不称职的员工，约好的现场与领导们面试，却忘得一干二净，在知道自己犯错的情况下，将错就错，在非岗位部门的情况下私自判定候选人不合格，并回绝，这样草率的做法，对候选人很不尊重的同时，对公司利益有巨大的损害，这样的公司怎么才能刷选和招聘到优秀的员工呢？ 这样一个跨国企业，居然是这样的做法，有损公司社会形象。

整体感受良好，第一轮线上面试，第二轮部门领导直接面试。包含问题包括开放式问题和在校期间校园经历等

3位面试官，包含人力资源。先做自我介绍，建议在自我介绍中重点围绕自己为什么能胜任该岗位，还询问了对薪资要求，是不是含社保，能不能接受加班（保险公司理赔加班是家常便饭）。同去面试的姑娘还让做了一道理算题，说比较简单。要穿正装，写字楼早上上班很多人，建议早到，不然电梯很难挤上去。

首先是HR电话通知面试，感觉很缺人，希望我立刻就去面试，说是销售总监可能要出差，最后约的第二天下午！到了地方后，先是HR协同一位还在试用期的销售一起来面试，基本上都是根据简历内容来提问。为什么离职？为什么选择中科汽车？能否接受长期出差？等等。底薪4000，试用期2个月，试用期后会有1000到2000的涨幅（后来与销售总监聊天，不经意透露出试用期后5000），需要长期出差，基本上一个月也就回苏州2到3天列席销售会议，目前剩下的区域都是很偏的，好的区域都已经有人了。

内部同事推荐，因为熟悉，面试过程简单，简单了解了一下就通过了。一共不到半个小时就完事了，面试后一星期就发入职通知书了。

三次面试，前两次是HR和技术经理电话面试，第三次面对面面试，说实在的是我觉得最恶心的一次面试，让我对蔚来非常失望。面试的两位女主管，我技术能力完全是没有问题的，她们也很认可，最后的口吻就是你差不多可以了。 可是过了几天我打电话过去得到的结果是没通过，理由是觉得我面试过程中表现的有些太自信，气场比较强，不够温柔，还污蔑我说过一些子虚乌有的难听的话。对于这样的反馈我彻底懵了。一方面我面试过程中没有表现出这样一种傲慢的态度，另一当面我比较简单直接、快人快语，她们可能觉得我表现的不够谦卑和迎合，以致其不满。 所以总结下来，蔚来首先需要的不是技术好工作能力强的，而是需要对她们低声下气足够恭敬的，以满足他们作为领导的虚荣心。管中窥豹，可见一斑，如果是这样的管理班子，本就是网红车的蔚来还能走多远？

面试劳士领是16年上旬的事了吧，职位是采购，没面试上。当时是一个人事和一个高级采购工程师在面试。全程都是人事在问，那个采购工程师貌似基本在玩自己的手机，没怎么看我（当时就觉得估计没戏了）。一共面试了大概40分钟左右的时间，问了比较多的理论性的问题（时间太久不怎么记得了），最后还简单测试了一下英语。因为当时特别想进这家公司，所以面试时就有点紧张，导致回答的问题不是太好，还是有些遗憾的。

人力面试比较简单，聊一聊。第二轮两人，一个技术一个经理，面试问的问题主要是维修方面技术问题，面试三十分钟，难度不大，全成中文。