大连山雅宠物用品有限公司面试经验

先介绍下自己，之前的工作经历，为什么离职。之前做的客户情况，开发客户的细节。管理的销售人员，主要做的客户递进方式。

HR首轮面试，主要了解工作背景。具体还是看各部门领导， 有的需要能力强的，有的需要别盖过他的。有的需要听话的， 有的需要好管理的。

先给一张日本公司测试试卷，半小时内答完，做完后根据你的成绩面试。面试先自我介绍一番，如果会日语的 最好用日语自我介绍。不会也没有关系不影响面试结果。然后问一下家庭住址和家庭成员关系（可能看是否有关系能帮到公司），以及自己以后职业规划，看是否愿意去日本研习和在本公司长期发展。 这个公司最开始先从制图学起，一般招应届毕业生，只要测试试卷分数不错，一般没问题。测试试卷最后两道题有点脑筋急转弯的意思，时间紧张稍不注意容易出错，我就是因为最后两道题都答对了，即使日语零基础也通过了。

催收这个职业说出去不太高大上,能来点快钱,但是想一想你真的能一辈子做催收吗?收入4-8K,好点过万也不是不可能,运气成分挺大. 公司是点融全资子公司, 在腾飞二期8楼,预计组建500-700人团队规模,需要培训,质检,小组长,大组长,副理 若干,晋升空间有很大,而且晋升看业绩,业绩好的话很快.但是由于公司初创,制度体制还在摸索规范当中,管理制度考核等方面略显乱.加班较多,看业绩情况定.

屋里就三个人，结果面试的有6个人，我和另一个哥们先面的试，出来就剩三个人了，估计有个老哥感觉有问题直接溜了，没问什么问题，还给你发了本书，一直说自己是第几几家分公司，一直不说总公司的名字，最后一问是大圣严选，网上一搜全是骗局，套路流程都很像

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

外贸业务的面试都大同小异吧。首先给你一张卷子翻译上面的内容，卷子后半部是贸易术语，以及简单的邮件中英英中翻译。然后是几个人一起面试，面试内容和其他家都差不多，先是用英语介绍自己，谈谈自己过去的工作经历等，过程中会有人和你对话，放轻松去对答就是了，因为对方也一般。最后会用中文和你聊聊对这份工作的看法，以及期许等等。

首先一定早去，我去了两次面试官每次都是先把前5个到的人圈上重点提问。去了之后他会让大家做一个短短的自我介绍。这里的自我介绍不用说的天花乱坠，只要说我喜欢微笑，面对客户时我会微笑的接待，给每个客户一种亲切感，只要说出微笑就成功了大部分。 ps还有二面会让区域经理单独面试，这个没什么可紧张的，大胆说，笑着说就OK。

中文面试+英文面试+笔试，主要围绕简历内容和个人情况展开，面试过程比较轻松，但是感觉没有很好的反馈，可能是个人能力不够。

先是与面试官用招聘软件交流，条件都可以接受便邀约面试，面试的时候问了一些问题，例如之前的公司为什么离职，Excel表格做的怎么样等等