人力资源专员/助理

确定通过

群面/无领导小组笔试

分为三试：初试、复试、终试，其中有群面、笔试、口答、个人综合能力考查几个方面，尽可能真诚自然回答就好。

销售管理

感觉靠谱

去了面试以后，是参加一对一面试，面试官人很好，很随和，问了一些专业相关的问题，以及对平安的了解，还有自己的职业规划，对薪资的期望。

管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

没有群面，直接和精算部领导面的式，远程HR。HR主要问的问题都是标准面试型的题目，精算部的经理会问学的课程内容，问了怎么理解精算，问了应用哪些模型管理风险。

业务员培训师

未通过

部门主管面试

进去是三个面试官，中间那个好像是大领导，三个人轮番提问，这个岗位问的专业问题不多，基本上都是在周围打转。最主要的是那几个领导给人的感觉一点都不好，氛围比较压抑。

业务内勤-实习生

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

面试一共分为三轮，首先是无领导小组讨论，具体的形式都各不相同，有的事辩论，有的是排序，第二轮是一对一面试。

人力资源专员/助理

确定通过

HR面试笔试

去国寿面试，首先得需在求职app上被邀约，你同意之后才能去。到了面试地点，会有人事过来招呼，先让你填一份性格测试表，然后填基本信息，我带的简历面试官也没有看，基本就是看我的填写的基本信息问我问题，问题也不难，其实就是了解了解你，跟他正常交流就好，不过一定注意面试礼仪，不能太随意，不管面试的难度大小，任何公司都不喜欢太随意的员工。好了，总体就是这些，希望可以帮到你们。