常熟凯德汽车零部件有限公司面试经验

秋招的时候面试的，整个班60多人，就5个人面过了。总共1次笔试，5次面试。就跟其他公司面试一样，三次普通面试，然后圆桌小组讨论，再进行笔试，最后是相关专业的工程师来专业面试。

发动机测试技师，面试问了几个简历上的问题，过了，公司比较缺人，台架实验需要上12小时。

三次面试，前两次是HR和技术经理电话面试，第三次面对面面试，说实在的是我觉得最恶心的一次面试，让我对蔚来非常失望。面试的两位女主管，我技术能力完全是没有问题的，她们也很认可，最后的口吻就是你差不多可以了。 可是过了几天我打电话过去得到的结果是没通过，理由是觉得我面试过程中表现的有些太自信，气场比较强，不够温柔，还污蔑我说过一些子虚乌有的难听的话。对于这样的反馈我彻底懵了。一方面我面试过程中没有表现出这样一种傲慢的态度，另一当面我比较简单直接、快人快语，她们可能觉得我表现的不够谦卑和迎合，以致其不满。 所以总结下来，蔚来首先需要的不是技术好工作能力强的，而是需要对她们低声下气足够恭敬的，以满足他们作为领导的虚荣心。管中窥豹，可见一斑，如果是这样的管理班子，本就是网红车的蔚来还能走多远？

过去后车间总监给你面试，问一些简单的问题，这个总监人还是不错的，有一说一，但是工作后你就会发现他下面的人有多坑了。

去先填了表，还做了试卷，正反两面，问的比较专业的理论知识，写了近一小时然后等主管来面试，估计一个小时，来了之后简单聊了聊，感觉还好，人比较实在，自我感觉过往工作历史比较对口，不过他们一直强调工作内容比较饱和什么的。后来又安排了供应链总监来面，就一句话下班回家能不能接受客户信息催货，虽然都顺着话来说可以了，还是没戏，可能还是哪里有欠缺吧

自我介绍一些简单问题但是面试完一个星期不给回复，感觉被刷业绩了，但是不给回复感觉有点没礼貌

一共三行面试 人事经理 销售经理 总经理。其中销售经理面试最为重要，首先来到经理办公室，会对你言谈举止加以观察，做事细节进行留意。 接下来就是谈谈为什么要做汽车销售。之前的经历，为什么会从之前品牌离开。为什么会选择马自达，对马自达品牌了解多少，对薪资期望多少，还有最后看你个人的见解，会让反过来让你提些问题。

整体感受良好，第一轮线上面试，第二轮部门领导直接面试。包含问题包括开放式问题和在校期间校园经历等

面试官是一个日本人+一个翻译。问了好几遍我为什么辞掉上一份工作，追根究底。日本人可能比较看重对企业要忠诚。我是应届毕业生，在一个野鸡厂做了两个月辞职了，离职主要原因是6天12小时，工作时间太长，次要原因是不规范。(他们这边，是5天8小时两班倒。)不过这个答案可能日本人不满意，到现在面试完两天了也没通知，凉凉。 我不知道一个很普通的工作，为什么要求还这么高。非得一毕业就来，然后做到退休才满意?按这种标准，我不知道他们是怎么招到这么多人的。太搞笑了。

通过前程无忧网投简历，电话约面，到现场后，主要是一些过往经历的询问，对今后发展的方向的交流，公司情况的介绍等