筑建城市发展（山东）股份有限公司面试经验

面试过程很简单，了解下有没有经验，说下工作内容，先是圈经面试，后是总监面试，面试挺简单的，放轻松就可以。

人资部长面试，面试完由分管副总面试，问的问题平常化，感觉人资部长不专业，不想在她手下工作，就没去报道。

面试官有五位，基本是从理论知识、学习情况、工作实践等等进行交流。对个人情况比较看重，比如职业规划等等，而且作为共产党员，更看重个人的素养。薪资问题没得谈，公司都是统一薪酬体系，相比较来说薪酬比较低。

一分钟自我介绍，然后领导会问专业的东西，比如能不能说说会不会组价，算量看图到什么程度，可不可以独立完成工程，还有自己的职业规划，自己的优缺点。

是在BOSS直聘上咨询的职位详情，加过微信，也打过电话再三确认是否符合大致要求，约好的时间到公司面试，联系HR到公司填完简历后，才告知我经理不在，临时有事出去了，就简单询问些日常履历问题，就说要综合评估，就想问这次面试的意义在哪？ 到唐冶十多公里，大热天的，经理不在通知一下也行啊，白跑一趟，说是三天后出结果，三天后我询问面试什么情况了，直接告知专业不相符，职位需要什么专业你不提前说，明知道专业不符还邀请我去面试，真的是服了，还问我房产顾问要不要考虑一下，职位详情都差不多，我当时就想骂娘，合着你这是招房产销售啊，这种小姑娘HR真的是不如40岁左右的人事，好歹面试一趟没通过还有一定收获呢。

大概小三十人入面，但岗位需求只有4-5个，竞争还是有的

面试未通过。电话面试，注意套路陷阱。一轮电话面试很顺利，二轮非要去济南当面。辛辛苦苦去了济南，去了发现就我一个人。一进去就感觉五个领导很傲慢，我就觉得不太对劲。问题中规中矩很普通，但是有的领导让人产生一种很瞧不起人的感觉，十几分钟结束了。过程我也对答如流，自认为不错。一天没消息，催着问说综合考虑您不适合。不适合你说个原因啊，我本科生面试一个专科岗还不适合呢，一面筛掉算了别折腾人啊。

面试就是问问你学的什么，会不会做，能不能独立完成，家是哪的，家里几口人，家人是做什么的，还要给家里打一通电话，就这些。

HR电话突击，所以要时刻准备着，接到电话时正好不方便所以就另约了时间聊。主要是让自我介绍，面试过程比较短。

面试流程比较正规，需要填写登记表，人资经理比较有亲和力，问了一些常规的问题，像是家住哪里，之前的工作经历什么的。