山东国瑞新能源有限公司

面试通过。环境高大上，有收获，沟通顺畅。先和猎头面试的，然后是直线领导，再是国外曲线领导，再是部门大领导，最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程，喜欢这种关注候选人潜力的筛选，公司也愿意花资源培养，这是个好公司，管理模式先进。

分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。

两轮面试，一是电话面试，二是现场面试。一面分四个部分：基本信息填写，自我介绍，英语水平考察，岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题，然后面试官会提出问题进行对话，另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试，到公司后先填写表格，然后先带进去简单参观了一下公司，然后到会议室面试，由于和一面的面试官是同一人，所以没有进行再次的自我介绍，面试官对研发部的几个方向进行介绍，询问优先的意向，然后进行专业问答，另外给了一篇英文文献，要求对摘要进行解读。

整个面试没有笔试也花了将近三个小时时间。去公司面试时填人员到访表时发现全是应聘亚马逊，感觉竞争有点激烈。一共面试了5轮，每位面试官进来都没有自我介绍，我也不知道都是什么职位。但是前面几位的态度还是挺不错的，聊得感觉都还可以，对我也比较认可。但是在介绍公司划分时感觉有点混乱，部门不是按销售部开发部分，而是按产品线分，让我觉得疑惑。 面试完三位面试官后hr跟我说前面几位觉得我能力不错，经理需要过来看一下，但是在开会，我就等了一会。在等的过程中又有一位进来面试我，我刚开始以为是经理，后面谈完后他跟我说他是负责产品的，我就有点疑惑产品为什么也来面试我？如果是和主管一起进来我觉得还说得过去，但是单独来面试我就觉得公司的面试流程比较随便，而且也来问我的薪资要求，难道除了上级和hr，对其他同事不是都是保密的吗？ 后面经理进来了，问了一些基本情况后，跟我说了下店铺情况，然后要我给他一个上新方案。我写完给经理后也给他发了过去。第二天才查看，可能工作忙也能理解。但看完后问我的薪资要求，到这里我就觉得那应该是对我的方案比较认同，对我有意向，才会进一步问我薪酬方面的要求。我就问了他提成的方面的，经理也没及时回复我，我也以为应该是上班时间比较忙，没能及时回复，可以理解。 但是到了晚上，突然跟我说招聘岗位已经关闭了，我就纳闷，如果是对我的方案不满意，也会直接说方案不行，要是有更好的人选，也不会再问我薪资要求，到了晚上才来跟我说招聘岗位关闭。这样不就是会让我觉得白嫖我方案吗？

投简历前我仔细看了贵司官网和看准网的评价，最后还是选择了投递，不久就接到了面试邀约，下面我一条条的展开说。 优点：流程短、面试节奏快。首面直接就是总监，一个比较优雅的女士，聊得也很愉快，发完作品后当天接到二面通知。 缺点： 1、招聘信息不统一网上写的是招品牌策划，面试官也说招品牌策划，人事一直说的是营销策划，人事你能上点心吗？ 2、请尊重求职者的付出二面那位男士，你没有做自我介绍，我不知道你是什么职务，但无论职务高低，我都希望你能尊重求职者的精力和时间——如果觉得不合适，就不要喊人来听你长篇大论讲废话，想显摆也好，想立下马威也好，犯不着搁我这儿，我没怼你已经是很有职场素养了，希望你能善待后面的求职者。

面试的是国际部，就是新的睿途项目，那个面试官，一个女的，非常不友好，非常不友好，low的一比，高高在上的感觉，年纪轻轻，估计自己都没活明白吧，很不尊重人，总之这样的人，且不说面试官，做老师，也绝对没有足够的爱，从此对睿途的好印象全部败光，应聘是双向选择，不要弄的自己那么有优越感好吗，进去的老师们在这样的领导下接受管理，得多憋屈，多压抑啊。睿途国际不推荐，但是正常的睿途公司推荐。

工作十年第一次遇见这样的人事，首先是视频面试，面试结束之后我在跟别人打电话，此阶段她用微信语音通话想与我联系，但因为我在电话中，所以微信是无法接通的，后来她给我打了电话我接了，上来一顿责问我为何挂她电话！？ 其次和我说我应聘的职位是需要和领导出去的（我男，领导是女的，我的职位绝对不是公关或销售之类）让我把自己身材照一下，前后左右，然后让我说一下身高，当问我体重的时候奇葩的地方来了，我还没说呢，这位人事直接来句“200斤吧？哈哈哈哈”我说你看我像么？（其实本人183身高，体重163斤）谁知道这位人事又来句“200吧？哈哈”。