深圳迪能激光科技有限公司面试经验

一面（主管面） 综合面，对项目进行细节提问，手画原理流程图；硬件软件皆有涉及；对校园经历和活动进行提问，设计大赛组内领导的具体细节；综合考察交流沟通能力、领导能力、技术综合能力

就聊了下之前的项目经历，然后回去等通知，很快就有了结果

面试官很好，很亲切，很注重人才引入，公司发展平台不错

面试管问的比较专业，主要围绕项目展开提问，偶尔穿插其他控制算法的深入。

没有像2年前别人评论时候的情况，他们的研发领导早就换了，我经过人事主管面试之后，到研发总监面试，从研发总监问的问题，非常专业且综合评估，看似和工作无关的问题，却句句有关联、打中靶心，感受得出来他是在大公司打过仗，是有真本事、有气魄的人，他不只是要你的专业、更看重你的人品和管理能力等。这是我面试这么多家公司遇到的领导中，最令我佩服的，收获良多，很感恩。希望能得到机会进来加入他的团队。

符合公司的用人标准就能过，研发岗是校招

还不错，整体上很好。

简单记录下面试过程面试QE主管，HR说和DQE一样。我观察了下，这几个岗位全年在招聘。公司在一个老旧工业园里面第4层，公司就租一层楼先逻辑题34题，要花30-45分钟，太烧脑子，题太多。写题过程中，一条大型犬白狗出来，对你汪汪叫。第一次遇到这情况，什么公司？面试官毫无表情，瞪着你看。面试要求真多，考察英语、行为公差、16949压铸件、质量处理流程等等。要求多，工资低，月薪15-20。

一般

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀