皇氏集团股份有限公司面试经验

接到面谈电话，第二天早上在南宁百方生物科技有限公司总部大楼一楼大厅面试。等了一会，是行政部的一位美女过来打招呼，她递上一罐百方罗汉果饮料让我先喝体验一下公司的产品，然后让我再等一下销售主管。我谢过那位美女之后过了五六分钟，销售主管来了。先问一下之前的工作经历和业绩情况，谈了一下目前本地市场饮料行业怎么样，如果做罗汉果饮料怎么做等等一些工作问题，因为之前做过功课和准备，和销售主管谈得还不错，谈了3个小时，然后销售主管就让我明天写一份销售策划作为考核作业。第二天中午，我就写好发他邮箱。第三天他打电话来让我来上班，面试通过。

投了简历大概一个月后接到了面试通知，面试是在南宁总部进行的，两个面试官，一个是HR姐姐，一个是部门经理，态度都很和蔼，问的也是常见的问题，比如为什么要辞职啊、为什么来我们公司啊、自己有什么优势之类。后来没有去，因为强调说加班很频繁，周末基本上都要加班。

首先通过两次面试，一面是人力资源的领导面试，主要是问些非专业性的问题。二面是财务领导面试，也未涉及专业问题。

由公司人力部经理和综合部主任面试，只当场面试没有经过笔试复试，当场面试完成后就回家等面试结果的通知了。

首先是店长面试，然后等了几天通知，然后再人事部面试，接着就办理入职手续。会问下婚姻情况等个人情况。最后就办理手续，办好了次日就到门店上班了。

面试将近一个小时，问的问题就是大学发生的经历，组织过什么活动啊，遇到过什么挫折啊，很官方也很格式化。面试的时候回答问题会抓住你的很多细节，所以最好不要过分夸大。

HR电话约面试，说一个月前打过我电话，但没打通，我就疑惑了，按道理皇氏也是广西的名企，收到的简历肯定也多，不至于一个月了还招不到人吧。。。要么公司要求高，看不上一众面试者，要么留不住人。 而我本身已经入职一家外包公司，因为不适应在试用期辞职了，带着疑惑去面试。真的被震惊到了，整个开发部门只有2个后端，目前所有的工作都是他们在做，而他们对招进来的前端要求，我梳理了下： 1、熟练vue、webpack配置、小程序开发、快速构建页面  2、精通echarts，这点尤其重要，因为工作中将会大量使用来做报表，而且要会用echarts的第三方插件快速开发，小程序开发也是，为了配合echarts的插件，小程序也要用第三方来开发（不是uniapp） 3、没有美工，也不外包，所以，页面都要自己设计，不仅要兼具美感，还要考虑到页面怎么展示图表才最好的突出某些数据，而且一目了然  4、部门只有2个，招进前端就是3个，没有其他人了，所以，项目的需求分析自己捋，就是说，一个项目的从无到有，所有工作都要上，从项目需求到功能设计页面设计开发测试上线 前面2点我没问题，后2点我不行，以前做过的项目，简单页面不用美工，自己也做过，但面试官说，我之前的项目都是电商类的较多，那种页面是最简单的，同类产品可以模仿，但他们现在的要求是，内部的系统，页面的设计，报表怎么展示，都有着高要求 好吧，作为开发的我，设计上没那么好的觉悟，我也明白了，为什么那么久还招不到人

1、公司环境，过去大概一个小时左右，常规的填写资料，等了将近20分钟左右，HR那边才过来通知，没有HR面，直接技术面。2、技术面，常规的介绍自己，然后面试官问了Java基础，LIst，Map，这种，还问了微服务如果挂掉怎么办，最后还问了一个协议，协议之间有哪些不同，当场死机，总体下来，感觉面试官一般，能够照着简历或者看着你的项目，分析你的水平并且引导你的思路，这才算是一个合格的面试官，这位，看着年纪不大，给人的感觉挺傲的。不适合共处。3、后面问了薪资，问了有什么了解的，说了一句，能稍微介绍下，给怼了一句，不可能全方面给你介绍，当场就熄了去这家公司的欲望。总结：一场不算是愉快的面试，整体下来，没能引导面试者的技能点，也没从项目根源出发，随意发问。水平一般。

如果简历筛选合适，会让你先在网上先做一份伊利岗位测试（伊利北森测评），难度不大，有点业务经验或者思维正常的人应该都能通过。测试后通过会发邮件给你去区域面试，面试官一般是区域的经理和区域文员，都有一定的业务底子，详细介绍一下自己的履历、项目经验、特长、对市场的规划等就好，谈吐尽量清晰明了，如果能对伊利的品项有一定的了解更好，我记得问过我这个问题，反正我当时只回答出几个品项，老老实实说了不是很了解，一样是录用了。面试完后一般都是等通知，如果你能做流畅的交流完毕我想通过的的几率还是很大的，面试心得：心态摆正、不用紧张、提前规划组织语言。还有就是录用之后让你办的手续会占用点时间，主要是健康证及无犯罪纪录证明稍微麻烦点。

销售经理是面试官，询问上一份工作职责和具体做哪一些内容，最后询问期望工资，主要觉得这家公司开出的工资不会很高，最后面试官也没有第二次通知面试。