旭川面试经验

现场两人面试，有关技术方面，同时有问题是怎么解决的，感觉还行，地址在太仓，开始还有几分钟的英文介绍。

中英文自我介绍，然后回答为啥离职原因，家庭问题还有一些专业问题，个人理想，最后谈福利薪资，最后就等通知。

电话面试后去公司进行面试 面试前做了性格测试，然后部门主管和人事一起参与面试，人事主要问离职的原因和选择舍弗勒的原因。部门主管关心的是专业技能上的事情，还有外方在场

群面。先是每个人用英语回答几个问题，包括自我介绍，家乡，对舍弗勒有什么了解。然后是做游戏，叠飞机。由于对时间没控制好，小组游戏环节做的不好。最后用英语总结。

因为不来我们学校，就近原则吧。我跑到合肥去面试，当然还因为师姐在合肥可以去蹭饭。面试的时候人还挺多的，所以分了两轮。 第一轮是英文面试，外企对英语还是有要求的，但是面试的目的只是筛去那些英语特别差的，不敢开口的。所以第一轮问的问题很常规，不用英文自我介绍，但是那些问题，基本是自己介绍里，会涉及的。 顺利到第二轮面试后，内心还是蛮紧张的。在等待的时候，发现可能公司偏向要车辆的，车辆专业的进去都会聊很久，而焊接的或者金属的进去十多分钟。当时就很慌了觉得白来一趟了。进去后就是常规的问题，项目中遇到的最大的难题是什么，怎么解决的，还有学到了什么。最后是一些项目的细节。

首先是在门口登记，然后HR人员带到会议室，填表，完成后英语自我介绍，准备的不充分不是很好，四个面试官，对主管和后来HR的印象不好，有点咄咄逼人的感觉，整个过程感觉不是非常好，有点像审犯人的感觉，一次比较糟糕的面试经验。

群面先是每个人用英语回答几个问题，自我介绍，对舍弗勒公司有什么了解。然后做游戏，无领导小组讨论，最后英语总结。

穿正装在工厂等待，由秘书引入质量部总经理办公室，质量部经理亲自面试，重点会问一些与你简历有关的问题，以聊天的形式，还算轻松。

一共是三个经理，首先是将近十分钟的英语交流，主要是自我介绍，平时自己的工作流程，以及自我介绍中提及的内容，然后就是各种闲扯，很常规的为什么离职，为什么要来这里等，总体感觉这里有一定的能力要求和英语要求，但了解下来不算是特别有优秀的外企。

面试的地点是在太仓。 自己坐车从学校赶过去的，时间约在了下午2点钟，但是我个人去的比较早，在门卫的地方等了很久，同来的还有一个华东理工的研究生他约在1点15。 进去后，面试官是两个人，1个是质量部经理，一个是人事部。 1.先是质量部的经理问，简单的自我介绍(English)，然后用英语交谈了自我介绍中的几个点，然后举了几个例子，后期就是全部用中文交流了。问了一下实习中主要任务。（1）对于质量的看法。（2）你的优点是什么，举个例子。（3）你的缺点是什么，你想过怎么改进没有？（4）FMEA的全称是什么 （5）你的导师是怎么评价你的。 2.然后是人事部的问问题。(1)你更关注于过程是还是更加关注于结果。（2）你的3年，5年，10年的职业规划。（3）你的期望的工作地点。（4）你为什么选择这个职位。（5）你有什么问题想问我吗？