神州专车面试经验

运维开发的组长是从百度挖过来的，技术比较强，人也比较和善。面试过程中对技术细节问的比较多，要求有python及脚本的基础。 公司作为天津为数不多的互联网公司，新技术要求比较多，项目多，迭代快，因此加班也就比较多。每年有调薪，新三板上市公司。

FC和人力主管共同主持的面试，主要是FC在发问，问了近期的工作经历、离职原因、个人优缺点、希望待遇等，也介绍了这个职位的希望和要求等。但总体感觉面试气氛比较沉闷，FC似乎情绪不高，希望不大。

经历了两轮面试 一次电话 一次视频 面试官很专业 整体感受挺好 我把问题分为两类： 一. 工作流方面的问题代码的审查流程项目的测试发包流程设计框架时主要考虑哪些方面从收到需求到正式上线的详细流程如果中途发现需求理解不一致怎么办提交测试前发现需求实现有误怎么办各端实现不一致怎么办 二. 技术方面项目的整体架构介绍一下 IM 的整体设计IM 的消息发送到接收的流程IM 发送数据包的详细流程IM 消息重发如何避免重复在开发 IM 的过程遇到了哪些难点如何减少 UI 上的复杂度数据双向绑定和单向绑定的区别Swift的数组赋值时有哪些优化?如何实现一个线程安全的数组 项目中用到了哪些跨平台框架 为什么要用 React你觉得你们应用最复杂的模块是哪几个 XXX 复杂在哪

主管面试需要聊了工作技能的掌握，最关键的是经理面试比较困难，经理很专业，并且非常注重你在公司的稳定性，需要有相当的经验才能面试成功。

运营主管，半年试用期，可怜的几千块钱。管理司机，每天关注司机的运营数据，如果有司机出工不出力，就要约谈他们了。

主要是看以往工作经验，是否有管理经验，面对司机得抗压能力强，管理司机，包括司机的日常，业绩，接单，投诉等等杂七杂八的东西，司机业绩不好还要劝退。

先在大开间里填了面试表，然后带到一个靠窗的小房间详聊，问的东西不多，主要是工作经历之类的，然后聊了聊对招聘的理解和抗压能力，就让回去等通知了。

本以为运用面试不需要准备，结果自己就去了，一面就被刷下来了，所有的面试都得又准备才能去，抛开面经，公司环境很好。

面试一定要提前准备，自己的简历一定要自己看个几十遍，简历上每一句话都要问自己如果面试官问该如何回答，自己演练，其他相关专业词汇也要多记。 面试怕能力低但是是面霸的人，也怕有能力但是不敢表达的人，我当初就是有能力，但是面试紧张，所以我事先都是排练的很充足，等到面试时就觉得自己准备很好，问什么都可以答上来，但是这个时候如果遇到随机问题，一定要思考后回答，抓住关键词，不要重复说话，最好要有条例。 好了，今天就说这么多，祝你好运~

面试官聊了很多，氛围也很融洽，虽然经过了一面和二面，还以为能入职结果还是被刷了，可能还是因为自身条件不足吧。