优图优印面试经验

基本来就能要，不需要担心被拒绝，来了才知道，这里很缺人，如果你想来，就过来试试吧，感受一下公司资质和气氛。

一面HR电话面，根据简历深入挖掘个人工作经历。二面HR总监面，运营的内容，领导经验等等，偏业务向。三面老板面，了解工作和学习经历，深入探讨人生，了解你的个人。面试不难，

做卷子，hr口头说了个时间，没做完就被收走了。作为automation qa而言算法题太简单了，不过进去就知道了，里面qa绝大多数背景一般，这种算法题也只能招到这些水平的qa，这也是这家公司在自动化测试方面做的不怎么样的原因之一。不过公司名气不大，也不是很好招人吧。

猎头沟通的，岗位匹配度比较高，负责人和CEO聊完后都不错，是个比较注重实际能力和效率的公司，一天就可以定下来，出结果，效率很高。

我觉得挺好的啊，希望你来哦。毕竟也是一个机会啊，他们在做软件培训也在做日语培训，还有日本留学，劳务派遣啥的，还不错哦。

对方直接在招聘网站上找到我, 希望提供相关培训服务, 但对于整个流程没有相关介绍, 于是我主动希望电话沟通了解(沟通的人叫薪诺),但是对方态度强硬不愿意沟通, 只希望我把产品做出来, 不断强调只要做产品, 其他所有问题不回答,然后就把电话挂断了, 过程中态度非常差, 好像欠他几百万一样, 建议如果有被联系的人不要浪费时间, 不值得合作

一共三面。第一面是电话面试，跟市场负责人在电话里聊了很多。自己的一些经历和对创业公司和行业的一些看法。面试官也给我讲了下公司的概况和未来的发展打算。二面是见面聊天，问了我关于一些专业问题的看法，针对简历上的细节跟我聊了很久，也问了很多岗位相关的知识。很和善，全场聊下来很轻松，走的时候觉得应该八九不离十了。三面是和CEO聊，问了我关于职业的规划和梦想这些，说职场难能不忘初心等等，然后和我聊了下待遇这些就结束了。

要人很急，面试比较走过场，HR和前任（对，就是这个岗位前任要走，但一直没走成，要招到继任者再走）一面，面得比较满意，当场就把CEO和董事长叫过来继续面。也就是差不多的话，讲了3遍。当天回去，就告知通过面试，开始谈薪了。薪酬一般，试用期6个月很长，不过试用期工资不打折。

糖心理面试是在一天里结束的，上午的时候我们很多面试者一起在一起做了智力测试题，然后个人又做了一份岗位职能测试题，再之后就是部门负责人面对面提问，最后一关是部门经理提问。

本人经历了三轮面试，部门负责人很好，让我对面试的岗位有很清楚的了解；HR让我感受挺亲切，句句都说到我心坎里。最后一关是老板，老板花了一个小时与我面试，感觉这是一家很注重人的公司。目前我还在等待结果，希望可以收到offer，加入这个年轻而又牛逼的团队。