泰丰制药面试经验

公司做天猫比较早就是感觉有点问题，面试的时候说了今年刚毕业从事这行时间不长，结果说我不太稳定，我刚接触电商还处于了解期学习期怎么稳定？一个运营助理都要求这么高，这没啥高就高了，跑去面试说过了几天有结果，却直接回了个不合适也不说原因，这么大的公司这点做的还不如小企业。

面试分两轮。第一轮划分小组（一般5-6人一组），发放话题（商业接待的时间规划题等），给出时间思考规划、小组讨论，最终呈现出一套解决方案。过程中每一个小组旁都会坐一个工作人员，细心观察记录下每个人的表现（言谈、控场力、领导力、逻辑思维等），谁是小组的组长、谁是智慧的担当、谁是对方案提出质疑的冷静思考者、谁是最终代表小组呈现结果的人，都将在第一轮呈现，转化为个人分数。 第二轮面试上午通过第一轮面试，下午就会接到二轮面试通知。二面少了激烈对抗，多了自我表达，是传统型的经理提问、面试者应答的模式。时常20分钟，首先是3分钟自我介绍，之后是对于管培生的看法、是否喝酒（会喝酒占优势）、对于OPPO的看法、是否适应经理介绍的管培培养模式等。这一轮看谈吐、看交谈中的直观印象。可能会聊半个小时，但并不代表一定能过。最重要是和企业价值观契合，充满干劲、逻辑思维强，有点子有想法。 总结：在职时BOSS经常对管培团队讲，你们存在的意义，就是为高层固化的思维模式带来新的灵感。所以要做一个有想法、有思路、有执行力的年轻人、职场人。

死在二面。一面只是自我介绍，好几个人一波，一个一个来。自信、有逻辑、清晰地介绍自己就好，这一轮并不难。对了，最好带上自己自制的简历，虽然带不带都要填写他们发的简历表。 二面是三个人一波，要求着装正式，我是少数没穿正装的学生之一，感觉会有一点减分。这里要再自我介绍一下，个人建议要和一面的自我介绍有所不同。之后会问你有什么优势，你最近关注了什么实事，这个我的建议是，简单陈述实事，发表一点自己看法，最后拐到和本次面试或者苏宁或者自身条件性格相关的点上！苏宁二面要求提供成绩单，是看重成绩的，如果你们有挂科，简单说一下原因，最好再简单讲一下你自学了什么东西，一次表明你的学习能力和积极性没有问题！如果你拿过奖学金，虽然不是绝对优势，但可以再自我介绍时带出来下。 苏宁这次招管培生给我们开的工资是5000～7000（郑州），你们可以参考下。言尽于此，希望对你们有帮助！如果当初我搞明白这些，估计就不会死在二面了，童鞋们加油。

给了一套卷子，让做题，都是模电和PCB的知识点

第一次是人事部的和车间经理来面试说话都很亲和，很大一部分缓解了紧张的压力。问了问在校都学习了什么知识，在哪方面的认知比较多一些，讲讲你对汽车构造的了解。第二次面试是车间经理和售后经理的面试。做了一份试卷。问了为什么选择奔驰。问了有什么爱好，对未来发展的规划。第一面试问的大多是对所学专业知识的理解，第二此次面试偏重对个人的性格特点的揣摩。具不具备机修工能吃苦，细心，责任心，服从力和对在汽修行业长期发展的打算。面试成功后人事部的姐姐就开始做你的入职准备。有什么不了解的地方，都会很耐心的对你解答。对刚入职不了解公司的小伙伴来说特别好。

面试分两轮，第一轮就是自我介绍，第二轮是压力面，先是短时间问4-5个问题，然后快问快答。总体难度一般。

技术问的问题很常见，不是特别难的那种，只要有一定工作基础的经验一般都可以回答的上来，毕竟是招聘初级测试工程师，多注重基础就ok。

特别讨厌那种需要填特别详细资料的面试表还是电子版的，我们是去面试的不是去被审查，需要填的内容非常细致，查户口都没这样的，特别膈应人。还有就是他们的hr特别多，每个人应该是有kpi要求，不管啥岗位都会不断给你发消息，也没有任何的面试前的沟通。hr们心理能不能有点数，在那么偏的地方每个人去都很不容易好吧，真的纯恶心人。面试是提前三四天预约的，但是当天早上进公司面试前发现那个岗位已经停止招聘了，所有hr发布的都没有这个岗位了，却没有提前通知。进去之后面试只有hr敷衍问了几个产品运营方面的问题，一种我不需要你但我需要你替我凑人数的态度。像这种跟你说公司多么多么好，但是一点也不提关于你工作方面的事就要小心了

先填了一份简历，面试有两个面试官，就我一个面试者。不知道具体职位其中一个应该是人事。就按着简历谈谈经历，个人未来规划。介绍一下公司平台，意思是让轮岗。初试过了通知复试，复试是总经理面试，不过我没去。

面试分四轮，其中三轮一天面试完，但是第一轮的自我介绍即兴演讲基本内什么意义，有的hr根本就不听的，第二轮无领导面试之后，其实你的表现怎么样并不重要，他们筛选人完全就是看学校是985211还是一二本，以及是否是研究生。面试就是走个程序。无领导之后他们问这里面的本科生，你们几个本科生有意向去物业吗，如果你回答没有，那么好，你就会光荣被淘汰了。（除个别本科学校牛的以及个人能力特别强的，比如有个老哥暑假在那实习过就过了）。如果同意就直接拉你到物业专场进行三轮面试（结构化问一些专业方面问题还有职业规划什么的），压根不会给你去亚新地产面试的机会。 之后第二天通知终面。我当时觉得太无语了就直接说我不太想去物业，就走了。真的刷新三观的一个公司。你看重学历好可以啊，麻烦一开始说清楚好吧，别浪费我们时间！