中美联泰大都会人寿保险有限公司江苏分公司面试经验

第一轮大家互相了解一下，第二轮上课讲公司历史讲了两个小时，第三次和高管谈话，时间看你们聊的过程，我聊了1个多小时，问了很多问题。

感觉没戏。线上面试，在面试过程中，由于自我介绍提亲准备好，被面试官打断，以为看着读。面试过程中，回答问题多次被打断。

一共两轮面试，初面是人事，视频面试，问了一些工作经历的问题，等了一周收到复试通知，昨天去现场面试了，面试的是品宣岗，去了先写作文，给你一个主题让你写一篇小作文，然后就是大领导面试，问的跟人事差不多，时间很短，也就5分钟左右，然后就让我回去等消息，本来说让我等一周左右会通知，结果我刚到家就接到电话让我准备入职材料。

紫金保险的信息系统做的很差，买的市场上的核心系统，然后外包人员维护。我的简历挂在猎聘上，有天该公司的HR联系我面试，初试面试我的是信息技术部总经理和业务部门一位主管，我把我做过的项目讲了一遍，我参与过国内两家大型财险公司核心系统研发，产品可以完全覆盖紫金保险这种小型保险公司的全部产品，后面又担任某互联网金融公司某产品线负责人。初面没有问太多有价值问题，就记得业务主管问了一个问题是，我做的系统，投保单是何时生成，他们还没有搞清楚应该是点击提交核保生成还是别的时候生成，我回答，录入关键信息后，点击保存就可以生成投保单，若不点保存，直接提交核保也可生成投保单。信息技术部总经理连一个技术问题都没有问。面试完，该HR跟我聊了很多私人问题，比如房子买在哪里，多少钱，有没有结婚，有没有孩子，父母干啥，然后又让我填了信息表，私人问题令人反感。过了几天，突然又问，我是不是离过婚，我不是在信息表上填写未婚吗？原来是看我朋友圈把女朋友称呼为宝宝，认为我离了婚。。。。挺无语的过了一个月，才让我去二面，二面来的是人力总经理和信息部总经理，话说，信息部总经理不是初面来过吗？我又把我做的项目详细讲了一遍，人力总经理问我，为啥刚来南京的时候不来紫金，我答，我没有看到贵公司招聘计划。信息部总经理还是没有提一个技术问题，只是很怀疑我的水平，问曰，我一个新人，X公司（国内某大型保险公司）为何给我这么重要的任务。我总不能说因为我很优秀吧？他如果怀疑，可以设问题考察我的水平，然而很遗憾，也没有提出有价值的问题。面试结束，HR又找我聊天，大概是他们公司很好，但是开不了某互联网公司给我那么高的薪水（32k）说只有十几k，但是他们是国企，有公积金企业年金云云。经济挺差我觉得国企可能稳定点，少点可以聊聊。大概又过了一个月，hr说终面是董事长和总经理，两周内安排，两周后问，又说五一后，五一后问何时安排面试，hr给我来了一句，你是不是又离职了？算了吧，这种公司不去也罢。。。。

结果好坏无所谓，面试过程拖拖拉拉，不想要就直接淘汰啊，一直让等等等下一轮面试，结果等了一个月，最后没通过，反正也不想去，真是太浪费人时间了，面试效率太低，后悔去面试，浪费人时间，不把别人的时间当时间的公司，效率太低，不建议去面，谁去谁后悔。

简单记录下面试过程填表自我介绍岗位薪资 上班时间8:30-19:30，周六上班。有一个月培训

面试的数据分析岗，说各方面都非常符合，也非常有经验，然后以我专业不对口拒绝了我，感觉有点找理由的嫌疑，既然觉得各方面都很符合那专业对不对口有什么关系呢。

先填了表格，然后等待面试。有两个人分别给我面试，面试官人还不错，挺有亲和力，问的问题也是面试时常见的。

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。

就先问你一些基本情况，在让你填一个表格，然后主管就根据你填的表格上的内容跟你具体谈谈，包括工资、工作内容、工作时间、基本要求、福利待遇、晋升渠道等等，因为公司的人事专员没招满，所以只要是你自己愿意，都能进去，但是会有一个月的试用期。公司的人都挺好，很热情，很耐心，还会送你一些吃的或者是矿泉水，不过这个可能是因为我那天去的时候下了暴雨。