人保财险南京公司面试经验

面试还比较轻松，hr和面试官都比较年轻，人也很好，面试的人事，2500底薪加绩效，一个月招三个人绩效就是1500.主要给我介绍的是管培生，不是很符合本人的预期，感觉不愿意干销售性质的不用来。

第一轮大家互相了解一下，第二轮上课讲公司历史讲了两个小时，第三次和高管谈话，时间看你们聊的过程，我聊了1个多小时，问了很多问题。

校园招聘的，统一都在省公司面试，省公司地点在市中心，大楼很气派，记得考场在高层选了个会议。形式是结构化面试，20-30分钟，给你一张纸，上面有4道题目，一道一道的回答。太专业的题目木有，人际交往的比较多，感觉考的是情商。答题还是行云流水比较好。面试完就自行回家，如果通过了，后面会电话通知按流程办理手续。

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。

保险公司，特别是电销公司，更多的是广撒网。我大四的时候在网上投简历实习，没几天就收到通知去面试，具体过程不记得了。主要是上岗前有1个多星期的集中培训，觉得这个过程才更多的像面试，会培训、会评估、会考核，通过了才回安排去考保险上岗证，然后新任入组前会有见面会。公司一直在营造积极向上的氛围，帮助员工开单。

网申投简历，接通知后到公司参加类似于公务员行测的笔试，后续笔试通过后，会进行主管，分部领导们的三对一面试，面试氛围比较轻松，问些专业知识，及为什么选择PICC，然后对PICC的了解，总的来说没什么太大的难度。

紫金保险的信息系统做的很差，买的市场上的核心系统，然后外包人员维护。我的简历挂在猎聘上，有天该公司的HR联系我面试，初试面试我的是信息技术部总经理和业务部门一位主管，我把我做过的项目讲了一遍，我参与过国内两家大型财险公司核心系统研发，产品可以完全覆盖紫金保险这种小型保险公司的全部产品，后面又担任某互联网金融公司某产品线负责人。初面没有问太多有价值问题，就记得业务主管问了一个问题是，我做的系统，投保单是何时生成，他们还没有搞清楚应该是点击提交核保生成还是别的时候生成，我回答，录入关键信息后，点击保存就可以生成投保单，若不点保存，直接提交核保也可生成投保单。信息技术部总经理连一个技术问题都没有问。面试完，该HR跟我聊了很多私人问题，比如房子买在哪里，多少钱，有没有结婚，有没有孩子，父母干啥，然后又让我填了信息表，私人问题令人反感。过了几天，突然又问，我是不是离过婚，我不是在信息表上填写未婚吗？原来是看我朋友圈把女朋友称呼为宝宝，认为我离了婚。。。。挺无语的过了一个月，才让我去二面，二面来的是人力总经理和信息部总经理，话说，信息部总经理不是初面来过吗？我又把我做的项目详细讲了一遍，人力总经理问我，为啥刚来南京的时候不来紫金，我答，我没有看到贵公司招聘计划。信息部总经理还是没有提一个技术问题，只是很怀疑我的水平，问曰，我一个新人，X公司（国内某大型保险公司）为何给我这么重要的任务。我总不能说因为我很优秀吧？他如果怀疑，可以设问题考察我的水平，然而很遗憾，也没有提出有价值的问题。面试结束，HR又找我聊天，大概是他们公司很好，但是开不了某互联网公司给我那么高的薪水（32k）说只有十几k，但是他们是国企，有公积金企业年金云云。经济挺差我觉得国企可能稳定点，少点可以聊聊。大概又过了一个月，hr说终面是董事长和总经理，两周内安排，两周后问，又说五一后，五一后问何时安排面试，hr给我来了一句，你是不是又离职了？算了吧，这种公司不去也罢。。。。

面的华东分公司财务经理，听说2020年12月前任就润了，到现在还没招到人。hr电话面试以后当天晚上七点约视频面试，不知道是哪个业务领导面试，态度很差，问的问题很搞笑，各种打断别人的话，还问会不会编程，66666666666，该你们招不到人

初面是人力资源负责人，提问贴近人力资源管理的细节问题，涉及人力资源制度梳理，劳动纠纷处理和劳动法实务类。复试是综合部负责人，段位较高，提问更精到，且关注的点比较高大上，都是类似于架构搭建，制度梳理，员工氛围打造，绩效体系涉及这类。

感觉没戏。线上面试，在面试过程中，由于自我介绍提亲准备好，被面试官打断，以为看着读。面试过程中，回答问题多次被打断。