大丰号面试经验

一面 是群面，保持自己的逻辑顺畅即可，争取做最后的总结，注意逐渐抓住领头的机会，但不可不礼貌打断别人的话，表达要顺畅，给自己的观点和逻辑。很简单，要懂基本的知识，自信，大方。

一面就是组长，人多的话一个组长同时面4--5个人，挨个自我介绍和提问。过了之后就是主管，主管这一关会比较难一点，看你的临场反应吧。

一轮面试，因为是市分公司，岗位也不是很完善，需要的有经验的较多，工资不高，包住普通宿舍，勉强能活，双休，做的事比较多杂。

岗位在北京国贸，面试三轮，前面都很顺利，不停地约见领导。最后一轮让写工作方案，写完就没下文了。后来跟猎头沟通，他说其他候选人交了方案就都没有下文了，这明显就是在跟各种候选人要免费的方案。个人认为，特别是这种公关、品牌、政府事务等岗位的工作方案，是有价值的，到最后一轮面试，还大量的索要方案确实有骗人的嫌疑，总体感觉不太实在！

先自我介绍一下，然后就问了一下对保险行业的了解情况，自己以后的个人规划，后面就是面试自我介绍了一下，然后说了一下晋升阶段，还有工资待遇，工资待遇是有责底薪的那种，而且也没有细说，一笔带过的那种，挺坑的，因为补贴啥也没有的，需要自己解决食宿问题等。

boss上沟通后电话面试，但是hr的感觉就是我只需要招一个村里的或者镇里的人，你有资源就行，没资源免谈，聊到公司业务模式上还没进一步直接挂电话？hr格局凸显这公司格局不大，简直可以用小粗微形容，知乎上和看准上也没有什么好的评价，格局太小，不适合。

投资只收有资源的海归，面的岗位投资，但其实是做销售，hr说是销售转投资，但问到具体转的时间和条件，是销售做满总业绩多少后，再由投资经理决定，意思是如果投资那边不缺人，你就继续做销售，放弃了。

2月19号社招综合柜员笔试加面试 笔试题目选择加三四道简答题 大多和公司业务有关 笔试途中挨个进去面试 自我介绍工资预期离职原因个人缺点 常规问话 至今没收到通知 感觉没戏

第一轮面试进去就是无领导小组讨论，然后有一个游戏，整理钞票，然后还找出里面有标记的一张。第二轮就是两个面试官，单独进去面试，问的问题很平常，但是感觉自己好像没展现最好的自己。不知道啥时候出通知，报的县里面的，也不知道人多不多。希望顺利吧。

在递交简历达到基本要求后，银行一般会统招考试（笔试），然后面试，最后录取。此处，简历如何到达要求去百度吧，就不多说。考试有专业书籍，还是挺有用的，我当时是在网上做题，微信小程序也有专门的做题程序，多做就好了，一般没有特定目标银行的小朋友可以多选几家， 毕竟每年录取人数有变化，除了四大行，商业银行对应届生待遇相差不大。面试的话没什么感觉，毕竟一个菜鸟，只要你能让HR得到你是一个稳定的，值得培养的人就好。