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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一上来直接切入主题,面试官冷冰冰的问道:你应聘的是渠道经理,有哪些资源哇。我就一五一十的把我在互联网圈混的这几年能够十拿九稳的资源跟他说了。结果面试官想了想,来了句:你这些资源在这里用不上。就直接把我打发走。等我反应过来,都已经走到他们公司门外了。第一次遇见这样很扯的一个公司,主动联系我过来面试,今天打个车过来面试,没要到两分钟就被打发走!专业呢…… 想过来面试的小伙伴可以参考一下,不带任何偏见!
先是电话了解基本情况,之后面试。只有一次面试,因为当时重庆这边刚成立不久,公寓人员需求不大但是又想扩充职业种类,所以面试官要求并不高,问了一下之前的工作经验以及对于工作的未来看法就没什么了。
首先做自我介绍,回答些之前做的工作,然后告诉你薪资,一些简单的公福利,带薪休假等等,最后等上级领导在问些问题就可以了。
面试有两轮,第一轮是部门经理,问了下之前一份工作的内容,自己的职业规划,然后问对于难搞的客户(因为是客服的岗位嘛)有没有什么特别的应对方法之类的,然后说了一下上班的时间安排这些;然后第二轮是人事的面试,先介绍了一下公司的具体情况,之后也是问了下有没有自己的规划这些,还有就是说在这个公司上班压力挺大,要做好心理准备之类的。
整体说来面试流程很规范,先是HR电话面试,隔天就通知了综合面试;综合面试是由HR、部门经理、主管领导一起面试的,主要是针对专业能力方面进行面试; 综合面试通过后,进入三面,即薪资谈判阶段,与HR谈待遇问题,然后就是体检与背景审查,最后就是入职了。
约的是9点面试,早早的去了公司,结果被告知面试官不在,需要等待,等待了1个小时后,人事hr说我去打电话问问,后面又继续等了1个多小时,感觉面试的心情都没有了,切入正题: 1.动态装载知道是什么吗; 2.你自己最熟悉的是什么; 3.websocket可以加密吗,了解它的实现原理吗,在服务端怎么用(怎么向前端推送数据呢),服务端怎么知道向不同的用户推送数据呢,怎么实现的; 4.java加解密; 5.有用过队列吗。 还有些记不到了,总体感觉面试难度一般,公司加班太多,自己掂量。
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