南京彩蓝面试经验

HR人很好，提出意见中肯。氛围较轻松。能力要求比较高。

问的大多简单，但给的待遇不高，工作还挺累

只有一面，随便问了几个问题，然后问了下个人情况。听到已离职，感觉很诧异。感觉就是完成kpi，没有要招人的意思

要多看面经，多总结

初试问了一些比较基础的问题，还有之前做的工作复试是做一套卷子，总体不难

外包公司，有多快跑多快

挺好的 

首先是HR收到简历后的电话沟通，会询问基本信息，比如在离职情况、居住地址、期望行业、期望薪资、离职原因等，然后会根据情况安排在线或现场面试。然后是技术面，会很详细的问技术相关和之前工作经历相关的信息。我是到现场面试，HR会引导进会议室，还给倒水。技术面后HR会电话询问意向情况，后面会根据技术面反馈决定是否安排复试。整个过程感觉很靠谱，第一印象好，如果通过面试会优先选择这家公司。

这家公司对应聘者的考察令人超级无语。首先是初试。那天HR打电话给我，跟我说他们的初试是笔试。我以为是现场笔试。她说：“不是，我发一道题给你，你做完再发给我。”于是，我就收到了那个Excel文件。打开一看是一道编制合并报表的题目。由于我当时接手合并报表已经有几个月了，所以对那道题还是比较感兴趣的，所以花了一个晚上时间做出来发给她了。没过几天，她说我的初试通过了，让我去面试。至此，我并未发现任何异样。复试前，人事发给你一个链接，让你填写个人信息。填写的过程让我极度不适，因为里面不光要求填写你的个人隐私（你可以想象的基本都有），还要求你填写别人的隐私，比如你的领导的联系方式等等。为了工作，我忍了。整个过程耗时非常久。到了复试的时候，我简直想吐血。由于当时仍未离职，而且是在另外一个城市工作，我不得不请了一天假，坐高铁去那里面试，途中的辛苦就不多说了。到达这家公司后，人事把我领到一个封闭的、没有窗户的会议室就走了。我等了半个小时，才进来一男一女，都比较年轻。提问以男生为主。接下来，就开始正式的面试环节，这个过程持续了将近两个小时。是的，我没有说错，快两个小时。没有休息。一开始是自我介绍，接下来就是你的工作经历，特别是在上一家公司的工作内容。由于我当时的公司是对外披露年报的，所以我就把能对外披露的内容，简单介绍了一下，然后是我的主要工作内容。问题很多，而且很多都是针对你的回答展开的，问得非常细。当我谈论到合并报表时，他只字未提发给我的作业，主要问我在当时那家公司是如何做合并报表的，每一个环节都问，几乎每一步都会深究。看得出有些业务，他没有接触过，问得特别起劲儿。好，你问没关系，能够回答你的我会回答。但是我是来面试的，不是来教你怎么编报表的。大约一个多小时后，他开始问私人问题。我表示特别无语，因为那些问题的答案我前一天晚上已经填好表，提交给他们公司了。我就说，已经填过表了。他查了一会儿，说不好意思，我没有权限，看不到。终于，到了谈具体岗位职责的时候，他竟然告诉我这个岗位和报表没有关系，不光和报表没有关系，和会计工作关系也不大。拜托，你们人事找我来的时候可不是这么说的。况且，你都问了我一个多小时关于合并报表的问题了。最后，轮到我提问了。我就问了关于他们公司业务情况的问题。他回答得也不是很清晰。面试结束后，过了两天，人事告诉我没有通过，理由是换工作过于频繁，面试时没有直接回答他的问题。呵呵，第一点，我换工作是不是频繁，简历上写得很清楚，不想要就不要喊我来，这个问题也不需要面两个小时才知道答案。第二点，你的很多问题，我没有办法直接告诉你答案。我的职业道德不允许我这样做。我告诉人事，这理由我没有办法接受。人事也很委婉地说，还有其他原因。我接着问，我初试做的题目他们不给个点评吗？人事过了一会儿转述，我的答案没有问题。我就笑了。我的答案明明是错的。那道题目本身也有问题，无解。这件事也算是给了我一个教训。求职时还要多长几个心眼，保护好自己，也不要在不值得的事情上浪费时间和精力。

公司是个初创企业，团队不大，但是面试整体过程不是很愉快：1.到前台需要填写一堆信息，还要做个入职心里分析2.第一面是人事经理，我已经到了会议室，她还下去接快递，回来说是拿酒的，上来跟我解释了一下顺便问到能喝多少，我说不太能喝，她回答到你做产品经理要全国出差，不能喝酒怎么行，第一印象就不是很好。关键词：出差、喝酒。3.第二面是技术总监：问的第一个问题：你最成功的一个项目是啥？为什么？我刚想娓娓道来，他回答到挑重点的说，气氛一度很尴尬，整体节奏有点跑偏，没发挥好。岗位是要求有软硬件产品的经验，我是单纯做软件产品，估计大概率没戏4.注意：公司可能无法提供岗位招聘时标的薪水，5年左右的产品经理薪资最多在15K。理由是后来人事经理问到上家单位薪水的问题，我本人在国企外包，说了一个数字，她却说我掉进蜜罐不知道珍惜。。挺无语的