南京康医医网络科技有限公司面试经验

太随意的一家公司，面试邀请和实际去的不是一家单位，并且居然是前台随手抓的一个人就过来给我面试，说话不怎么利索，第二天给的不合适理由就说不合适。

问题不难，福利待遇一般

1对1面试初试产品经理负责人面;复试部门长面;体验感不错,有收获.

实习生，部门主管面试的，针对简历挖掘一下，专业问题不多

干生产的，年纪大做到领导的，脾气都非常好，南京西门子的食堂据说也是相当不错

我面试的是高级项目经理岗位，可以顺利入职了，公司的项目规模比较大，比较感兴趣，面试节奏还是比较快的

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

面试问的很全，但是很基础，不像是在招聘有用的人很容易通过同事氛围不太行，领导没啥能力，也不懂业务，不会用人，公司很摆烂，养老可以去，但是没什么前途，因为公司很会节约成本，看到的同事大部分都是没转正就把你开了，或者延迟转正，是这家公司的常态，所以真心不推荐去，等于浪费3个月！

一面 1、介绍项目2、jvm内存结构3、hash数据结构4、慢sql优化5、当用户反应你的服务比较慢，这个时候你怎么处理6、线程池核心参数介绍7、什么是cap定理8、反问

应聘人力资源专员（实习生）岗位，面试很简单，根据简历回答了两三个问题就通过了。