南京卓力昕汽车服务股份有限公司

分了好几轮面试，毕竟是高管职位。一面是简单的HR面试。后面老板两面还是三面不太记得了，高级管理岗面试内容不一样，老板初步面试，然后整理自己的思路，给出一个切实可行的方案，因为很多东西并不透明，所以要从大方向上面去想，整体来说面试主要是了解目前公司发展的瓶颈，然后根据自己的经验，给出一份满意的解决方案。

广州点屏信息技术有限公司， 发面试邮件，我电话打过去告知她我是做互联网运营，并不是广告行业，她请求我去公司了解一下，我去了，结果她说她们是要做户外广告的，一句话就让我请回了。太无耻了吧，都是什么素质。

本来就没打算入职这家公司，去是因为刚来上海需要找些人聊聊。确切的告诉你们，主要负责人缺乏潜力和能力，所以他用的人也都是和他差不多的人。这里从跟他的对话和人事部门的水平可以看出来。图安稳可以去试试，别的就算了。他主要会问一些表面的问题，想入职可以配合演一演。

我是在网上投的简历，接到电话通知后到公司参加的面试。 第一轮：HR面试。基本自我介绍、优势略势、对岗位的理解、兴趣爱好、家庭情况、未来的规划等等 第二轮：部门经理面试 部门经理非常专业，从各个角度了解一个人，思路清晰。 第三轮：HR招聘主任面试。HR招聘主任感觉主要是来了解你的稳定性的。从你对岗位的理解，有无相关实习经历，性格特点都问到。 虽然不是国企性质，但是公司还是非常专业。

按约定时间到达，没有前台，打电话给hr，只有一个约6平米的会议室，有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表，员工坐的也很拥挤，办公室摆着货，环境很一般，觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面，对电商不懂，就简单聊几句，接着是总经理，因公司是做贸易，手上拿了些国外牌子，据介绍是挺小众的，现场口述做店流程方案和完成预期效果数据（新店小牌）。

1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单，没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我，说是上周初试过了，问我期望薪资是多少，我回复之后（根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中，不过分），然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间，对方回复这周时间紧，要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。

首先是人事部门约谈面试，人事了解情况后又是部门经理面试，随后会跟你预约下次复试面试时间，总经历面试；工资也是跟总经理直接谈，一定要告知税后还是税前，否则人事咬文嚼字，到手工资可怜； 面试结束后，需要签合同，合同上都写着3000底薪，试用期6个月，人事会告知2-3个月会转正，结果真正的转正时间一般都4-5个月左右；试用期期间，工资要扣掉20%，并且任何节假日补贴都没有。