上海乐言信息科技有限公司面试经验

因为疫情原因，这次面试是在线上进行的，使用了牛客网站的视频面试。在BOSS上投递了简历，很快接到了HR的电话联系，问了些个人信息和之前的工作内容后约了线上面试的时间。可能因为是线上面试的原因，3轮面试分了3天进行，感觉没线下面试效率，但面试官都很有耐心很认真。

不是想象中的技术实施工程师，整体偏综合能力，交流能力。第一次面试群面，面试官先介绍他们公司，大量的语言描述了自己和阿里的关系。然后自我介绍，让我们提问，然后面试官提问，提问的问题和技术也没啥关系，面试官也说了，对it技术没啥要求，主要看综合能力。最后，他们需要试岗几天，觉得ok再谈薪资！

整体面试感觉不错，沟通各方面都还可以。但是面试各方面的安排都要主动问，才给答复。二轮主管面试，一开始沟通大概只约了某天，问早上还是下午不给答复，第二天得再跟他确认时间，才回复。试岗环节也是一样的情况，一开始说暂定，后面也是不主动询问，不告知具体时间具体地点

整个面试流程比较顺畅，反馈周期也比较短，着重是面技术部分，总共面了3位技术面试官和1位HRBP。一面官主要了解技术和岗位的工作内容，双方感觉比较匹配；二面官是测试负责人，主要聊技术和项目经验方面；大概是面试高级岗位的原因还加了一轮技术VP面试；最后是部门HRBP沟通。面试过程中能感受到几位面试官的技术都很有深度，比自己优秀的人比自己更努力。

面试未通过。电话面试，面试官强势，1小时以上。       投递简历后，一开始hr打电话和我电话沟通，问了我工作经验、对这岗位是怎么了解的、未来职业规划等，当天晚上安排我一次视频面试，换了个面试官，问的还是上述这几个重复问题，结束后这个面试官说我对于这个岗位了解的比较透彻，基本上大差不差，于是约来一次现场面试。       几天后现场面试，首先来了个hr，让自我介绍、说下之前工作经验、为什么离职、对这个岗位怎么看的、职业规划、自己什么优点，结束了后换了个主管级别的人，问的问题和上述几乎一摸一样，于是我又重复说一遍，她比较抠工作细节。这一轮结束后，又面了第三轮，问的问题还是和之前一摸一样，于是我再再再一次重复说了一遍。下午我主动问面试结果，告知不合适，理由是工作经验和对岗位的理解不匹配……        wtf？工作经验在简历上写的清清楚楚，早就是知道的，加上电话面和视频面，足足一共面了五轮，最后说我工作经验不匹配？那在一开始筛选简历的时候就可以筛掉了啊。对岗位理解不匹配？视频面试的面试官为何说我的理解看法还挺符合的呢？同一个公司同一个岗位的面试官思想差异这么大的么？而且足足五轮面试，问的问题几乎都是一毛一样，同样的答案我说了五遍我也是醉了，最后被告知不合适，浪费这么久的时间，祝公司招到合适的卧龙凤雏，呵呵       投递简历后，一开始hr打电话和我电话沟通，问了我工作经验、对这岗位是怎么了解的、未来职业规划等，当天晚上安排我一次视频面试，换了个面试官，问的还是上述这几个重复问题，结束后这个面试官说我对于这个岗位了解的比较透彻，基本上大差不差，于是约来一次现场面试。       几天后现场面试，首先来了个hr，让自我介绍、说下之前工作经验、为什么离职、对这个岗位怎么看的、职业规划、自己什么优点，结束了后换了个主管级别的人，问的问题和上述几乎一摸一样，于是我又重复说一遍，她比较抠工作细节。这一轮结束后，又面了第三轮，问的问题还是和之前一摸一样，于是我再再再一次重复说了一遍。下午我主动问面试结果，告知不合适，理由是工作经验和对岗位的理解不匹配……        wtf？工作经验在简历上写的清清楚楚，早就是知道的，加上电话面和视频面，足足一共面了五轮，最后说我工作经验不匹配？那在一开始筛选简历的时候就可以筛掉了啊。对岗位理解不匹配？视频面试的面试官为何说我的理解看法还挺符合的呢？同一个公司同一个岗位的面试官思想差异这么大的么？而且足足五轮面试，问的问题几乎都是一毛一样，同样的答案我说了五遍我也是醉了，最后被告知不合适，浪费这么久的时间，祝公司招到合适的卧龙凤雏，呵呵

电话了解情况后约了面试，然后面试前一天突然说岗位预算降低了 问我还面不面 太远了就说算了不面了 然后过几天又看到招聘网站挂职位，标的薪资比我报的高很多哈哈哈 咱也不懂

首先boss投完hr要了作品电话沟通约了线上业务一面一面完后布置了一个笔试作业完成提交后约了现场二面二面面试官应该是领导结束后一面负责人过来讲解之前的笔试并提出让我可以回去修改回来修改完成给hr后就没消息了

一个岗位boss挂一年，一年了都招不到吗？服气。

第一次HR电话联系时会问一些常规的问题还会加一些技术题（少有的HR就问技术问题的公司，应该是很重视技术的一家公司）现场面试有3轮，2轮技术面试，1轮HR面试技术面试中有笔试题，但不是固定的笔试题，是技术面试官根据你的简历还有在面试中聊到的技术随机出题（面试官的技术还是很有深度的）

一面应该是岗位经理，问的比较多，比较细，是大多数常备面试点，只要准备充足，没什么大问题。二面是总监面应该，听声音感觉年纪怪大的，问了工作意向，离职原因。还有一两个问题，和JVM相关的，还是有点深的，但是准备一下也是没问题的，可惜答错了。