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先电话面试，了解了基本情况，以及on board的时间，没有涉及技术问题。过了几天有技术面试，面了uvm相关知识以及pcie相关知识，并介绍之前做的项目。介绍一下testbench环境和使用方法。然后还有一轮非技术面试。主要问团队合作方面的问题。问了能容忍的加班时间。给了一些职场上的情景，让你回答怎么处理。最后问了薪资要求。

首先是HR的面试 就问了一些很常见的问题 自我介绍 离职原因 薪资待遇 然后做了一个人格方面的测试 最后是一个技术总监面试的 问了一些专业的问题

赫比每年的校园招聘，管理培训生职位，按照不同的专业以后分配给不同的事业部和不同的部门。面试先有笔试部分主要是性格测试，然后根据笔试结果安排面试，面试会有技术问题和英语两部分，总体来说难度不是很大。

面试人员核对了一下本人身份信息，对基础英语知识做了考核，上机做了一份性格测试试题，然后就是用人部门主管面试，问了一些书本上的知识和PC相关知识，总体来说氛围轻松愉快。

到达面试地点，面试官先是组织大家参加专业知识笔试，一共1小时，选择题居多，难度适中，有些基础知识我也还给老师了，笔试完，面试官才进行面试，每个人三分钟自我介绍，之后针对每个人的简历开始询问

面试的岗位是工艺工程师助理，公司主要是做led的属于半导体行业，hr沟通很耐心很及时，效率很高，沟通的很细致。投了简历后，hr和我电话沟通确定基本情况，然后约线上面试。线上面试是hr和部门主管一起面的，hr已经在电话中和我沟通过基本信息，所以主要是部门主管进行的面试主导，询问了一些基本的电子相关问题，led和半导体方向的，也询问了一些基本情况。视频面试是上午开始的，面了大约30min，下午hr和我约了电话沟通，这次电话沟通是补充了公司方面的信息，包括薪酬福利，工作安排等，同时询问我这次面试的感受，入职的意向等问题，我也问了一些问题，hr也是细心的解答了我的问题。在电话沟通后，hr约我线下面试，到了线下面试后，首先是填了面试的表格，包括一些个人经历，岗位意向，职业规划；之后就是部门经理和我面对面的面试了，hr也在旁听，部门经理也是对工作内容方面进行了讲解，就一些工作上可能出现的问题，询问我的看法，部门经理问的差不多后，hr也对一些简历上的一些内容进行了更深一步的了解，随后线下面试结束，hr带着我出了公司。

大家都很积极，但是好像都不是老手，面试官也没有任何提示和表情。感觉气氛怪怪的。反正我感觉竞争压力很大，估计已经没戏。