爱数

第一次，hr 电话，叫我自我介绍，然后讲述工作经验，针对我讲的提出一些问题。问我觉得最难忘的事情是什么？然后叫我发照片和最新简历给他。 第二次，用人部门负责人电话，就问了我怎么做管理，怎么做销售？销售业绩组成。

销售主管的过程很愉快，很欣赏我，对猎聘的印象大好。但是终面销售总监真的是，完全一个公关销售出身，全靠人情牌感觉。一直说自己干了十一年销售都在猎聘。真是没有出去见识过世面的感觉，一直想套我客户资料甚至说我连客户孩子的生日都不知道，我知道也不会告诉你。人家的隐私，我自己知道就好，还要拿出来炫耀吗？

询问销售业绩比较重要。

面试百度是我求职路上最奔放的一次，因为当时自己年轻，并且在一家上市的IT公司做大客，销售业绩好的爆表，所以自己很膨胀，于是就给百度投了简历，可惜一直石沉大海！ 当时没多想，就给百度hr社招的邮件发了一封邮件，说自己十分想加入百度，做一个大客户经理，可能我的简历看着不够丰满，但是我相信面试后你们会有不一样的感受； 三天后，收到了百度的面试，心理还是小激动呢！

了解项目情况工作内容 主管提问： 你能给信威带来什么？ 自己的经验和资源能否为企业带来项目机会 对薪资有何要求？ 薪资在10k以下，如果做得好年收入30万+

面试分为4个阶段。 第一阶段网投简历，电话通知面试； 第二阶段人力经理面试，现场手填1分简历，之后排队1对1面试，排队顺序很重要（不要排在最后，人多时会排到午休时间面试），主要看工作经历，个人能力，专业和个人发展方向； 第三阶段部门经理面试，人力经理认可后，择日通知二面，部门经理面试，主要看个人专业是否满足岗位需求，不对口很难通过； 第四阶段总经理面试，部门经理和人力经理综合打分后，总经理面试，到这里已经成功80%，但也非常关键，领导有1票否决和1票通过，主要看几方面，个人能力，工作经历，个人爱好等。

第一面是HR专场招聘，让大家先自我介绍，然后单独提问。 第二面是业务面，大客户部的领导面试。