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到了之后填写简历的表格，其实就是简历上的东西，只不过会更加详细。接下来等了一个钟接近午饭时间，hr姐姐冲进来说行业总监很快就飞奔回来，十分钟内能到。过了十二分钟，客户总监风风火火的回来，跟前台两分钟看了我的简历聊了三两句话，然后进来了。由于午饭时间到了的关系，hr一起过来面试整个过程很轻松很平等的交流观点和意见，以及对我过往经历的了解。最后整个过程大概是45分钟。结束。

按理说应该三轮面试。没有投递简历，只是在智联上更新之后，猎聘网的HR主动打电话来邀请的。到了公司之后，先填了一份简历，自带了一份自己写的，还要按他们的模板填写一份。填写完，就在休息室等候面试了。 第一轮是直系主管，面试我的是一名入职一个月，正在组建新团队的主管。面试过程中聊得很融洽，主要是问一些常规问题，对公司岗位有什么了解，为何离职，记忆最深的事情，以前的工作状态，前公司的架构这些。聊了半个小时左右，主管说，接下来是业务经理面试，也就是她的上司，最后是HR面。 不过等了大概半小时，没等到经理，HR直接过来了，说经理暂时不得空，由她代替。这是一位工作六年半，一个月前加入猎聘的HRBP，看起来蛮年轻的，全程严肃脸。问问题相对刁钻，说我的职业规划不明确，觉得我入职了也做不久，还说高不成低不就，很难帮我安排合适的岗位。（其实我很想说，我真的就是目标不明确，所以才需要更多的尝试。我很感谢她指出我应该找自己喜欢的行业去做，但这或许只是个伪命题，至少对我而言是这样的。作为HR，主要任务应该不是帮候选人规划，而是帮助入职后的人在公司内部找准方向。当然，这只是我的理解....) 最后呢，HR小姐姐说，我们都先考虑一下，过几天通知你结果。当天晚上，就有之前邀请我过去面试的HR来撩我，问我的一些想法，我如实说了。第二天就通知我说面试过了，安排我去另一个团队，负责大客户。 最后，我没去。主要顾虑到，第一，销售的压力不知道自己还能承担多久；第二，HRBP面试官说得或许有道理，我应该再找找自己喜欢的方向；第三，主管和BP都只入职一个月，团队的离职率会不会很高？侧面是不是反应了什么问题？不想踩雷。

接到面试电话，对方说是发改委下属单位，感觉好似很牛气高大上的样子，于是决定去看看，到了以后，前台给面试，还有一个不知道是部门负责人还是人力资源的经理，先是经理问了几个关于过往的工作，后来就开始是前台小妹的质问了，好像是故意找茬，找疏漏的感觉，各种被质问！我就心里想：你别跟我装专业了好嘛。

过去以后先是hr会跟你聊，主要是针对于你过往的工作经历和你目前的离职情况发问。然后就是你的line和你聊。我当时面的是互联网事业部，他们的line很资深，06-11年一直在大瀚带互联网事业群，后来去了mango带互联网团队。他们主要是按职能划分顾问主做case，比如有的擅长技术类岗位，就负责多家客户的技术类职位招聘。整个过程很轻松，聊天一样，主要会看重你的大学专业和你现在做的行业是否有联系，而且很关注你对于自己所focus行业的兴趣度，并给到一些专业的建议。还是不错的面试经历。

2016年，我发现了这家公司，从新浪微博找到总经理的微博，我给了他私信，表示了我的诚意，总经理回复了，让我直接过去。面试就在办公室喝茶问了我销售的经历，想法。怎么做好客户之类，氛围很轻松，总经理人也很好。很顺利通过了面试。

在boss上面收到消息，通知去面试。是那边的人力接待的我，然后是部门经理过来面试。开始做了一个自我介绍，介绍一下自己的学校，专业，性格能力，说了一下自己的工作经历。面试官问了为什么觉得自己适合这个职位，主要回答了一下，作为一个销售需要具备一些什么能力，而自己通过什么具备了这些能力。 还问了销售是一个很辛苦的职位，自己能不能坚持，主要谈了自己对这个职位的一个理解。还有就是坚持自己的想法，觉得自己可以坚持。问了一些自己家在那里，为什么到深圳来等等。最后就是向他提问，其他的都是一些正常交流。 面试完成以后就让回去等通知，第二天就接到人士的电话，说通过了。

面试比较正规，会从各个方面去考察，会让你描述自己最难的一次经历，是什么情况，以及介绍对这个行业的了解等等，以及离职原因，未来发展等等，总体来说算是面试这么多感觉比较正式的一次，但感觉面试官有点咄咄逼人，要自己掌握好节奏。