healthsource面试经验

面试很简单的，一开始接到面试通知然后约定面试时间，去了找前台说是面试的，让去四楼人事，填了简历登记表，然后hr 面试问了一些基本问题，比如上一个单位为什么离职等等，然后又让院长面试，问了一些工作经历以及一些专业知识等，最后让总经理面试，最后就很简单了，谈了待遇方面的，当场就确定了。

安排面试在一个工作日下午快下班的时间，我请好假赶了30公里穿越大半个城市去面试，结果到了的时候告知领导还在面试，要等。 等了大半个小时终于等到了，让我自我介绍，然后这位领导开始打哈欠，我讲我的，他在那里也不知道在看什么，然后问我对岗位的理解，接着让我来问。我问了两个专业问题，这位领导倒也答复了。紧随其后的就是直接总结：“我们是一个狼性的企业，需要高能力的人才，我们不是黄埔军校，我们需要员工上手快速进入状态，综合你的过往经验，你没有直接岗位对口经历，由于时间的关系，今天就到这里吧，请回去等人事通知，再见。”剩下我一个人在那里蒙圈，然后开始巨失落，接着开始有些恼怒。 我过往经历里面写的清清楚楚，的确没有对口经验，但是有接触过呀，你要的又不是什么高端大气上档次的金领人士，区区一个专员而已，如果就卡简历的话，干嘛让我白跑一趟。

5月27日接到该公司人事电话，做了大概10分钟左右的电话沟通，我应聘的是总助岗位，电话中也告知了我求职的诉求，他们说这次的岗位除了总助日常工作还会涉及一些行政管理工作，因为我之前也有过类似工作经验，所以我表示这部分对我来说没有问题，我愿意接受也有信心能够胜任，然后他们就邀约我5月29日去公司面谈。 然后去了之后先是前台根本没有人接待，然后走到门口看到有个员工路过，我就敲门说是**通知我过来面试的，然后对方直接说不认识这个人，你自己打电话联系吧。我就打电话联系人事出来接人。填完资料把我带到一个会议室，刚说了没有十分钟，就有人抱着电脑来敲门说已经预定了会议室开会，然后人事又带着我去到另一个洽谈室，才将面试进行完。 整个过程中我在说话的时候他就低头看手机。然后听说我excel比较熟练，就现场编了个题目来考我。这里有个非常雷人的点，后面在谈面试问题的时候再详细说。然后又问了一下薪资，他们在51job上的招聘信息是没有写薪资范围的，我写的期望薪资是1-1.5W，他说，你知道现在应届大学生平均工资多少吗？我说我不知道应届生工资多少，但我知道疫情之后，武汉招聘市场的平均工资是9960左右，是前几天智联招聘刚出的调查结果。然后他就说你这个薪资要求就跟我去校招一个应届生的工资差不多。我就说那肯定是不一样的岗位，我应聘的这个岗位别说应届生不可能达到这个薪资水平，就算你给了这个工资他们也无法胜任这份工作。他就说确实是其他岗位。然后又说了一句你这个薪资要求我们也不是达不到。（后来在猎聘网上看到这个岗位的薪资范围是6k-9k） 之后他就开始说这个岗位工作怎么怎么琐碎，怎么怎么强调细节，可能跟我预想的总助工作不一样。我说，我之前既做过总助工作也做过行政管理工作，这些工作内容我都非常熟悉也有能力胜任。而且我的优势就是计划性、条理性强，善于同时做多条线的工作。然后他就说，我知道你能胜任，但是这个工作你别看叫做总助，其实就是打杂的，我怕你觉得没发展做不长。我就表示了一下对公司和行业前景的信心，并且自己现阶段的职业发展计划就是以沉淀、积累、成长为主，并没有什么好高骛远的想法。 然后他就说，你回家等消息，这个事情我说了不算，要跟另外两个人事商量之后才能决定，而另外两个人事当天并不在公司。我就问他，我都没有跟那两个人交流过，他们凭什么来决定我是否能胜任？他说他会在面试表上记录一些评语，作为那两位人事做决定的参考。我说这不就还是你决定吗？那你直接告诉我你的决定不就行了。他就说他不知道这个工作对我今后的发展是否是有利的，他还是需要跟他的同事商量一下，让我回去等消息。 总之，整个面试过程人事全程心不在焉，前言不搭后语，而且感觉他根本就没有为这个面试做过任何的准备，连场地都没有提前安排好。而面试整体给我的感觉就好像他是个新来的，在拿我练手一样。建议后续有收到该公司面试通知的小伙伴擦亮眼睛，谨慎选择吧。毕竟他们公司还是非常偏远的，跑一趟太不容易了。

新开的业务线，部门职责分工不明确，负责人感觉不太会管理，HR态度比较高傲，大小周工作制，工作日的晚上也要加班~

面试官很深沉，基本一面就决定了，后面只不过是不让你难受而已，而且学过的东西必须掌握，不然直接gg，问的问题从数据结构到网络，还有算法，做好心里准备吧。

技术面试一面很简单，对方多次问能接受一个月能加班多少天二面人事各种pau，公司没有产品，一切需求老板说了算目前四个开发，测试都没有，自己做了自己测试家族企业人事比开发权力大，每天找开发各种谈话系老给不起待遇，招聘要求3-5年，实际最多给10不怕坑就去尝试，给他们创造各种GDP

首先提交简历  做一份数据库的题 简单，主要是跟面试官沟通好就可以了。题目主要是嵌套查询，最后有个CASE，然后就是会出个分析题，很简单。

hr主管几个人分别面了一遍，然后给他们做月度结算表，无下文，长期挂着该职位，每个月面试几个人做结算表就省了一个岗位好几万，太节省了，壁垒

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先是做了测评，都是智力题，当天晚上发短信让我第二天面试。面试官人很好，问的问题就比较有技术含量了，直接让我写测试用例，除法的，可想而知，挂了。