艾尔希面试经验

1.面试的司机岗位，对方说转正五千，试用期打八折，试用期三个月，我表示低了点，但对方说如果算上公司交的社保，那就相当于六千了，可社保是国家强制要求的啊，这不能算在工资里吧。2.去了也没填个表，人事也没打印简历，就直接聊，因为那个办公室没打印机。面试就要求给各种复印件，包括身份证，学历证书，驾驶证，我想着只是面试又不是入职，这种东西能随便给别人吗？3.感觉老板年纪比较大，六七十了吧，感觉应该合不来

面的hwp，基本没有什么考核问题吧，只面了第一面，但是想问的待遇方面基本也都问清楚了。没问的也在其他网站得到了相关答案。虽然各个招聘软件都写了五险一金，但实际是商业险虽然招聘信息里没提，但前人经验说了是代理合同不是劳动合同，真出了什么纠纷想仲裁都很难本质是销售，有业务量需求不是一般意义上的月工资，是按绩效提佣金没有人脉和自带客户，估计挺难混恒隆办公环境不错，整体都很新，但是去的30楼整层没几个人，估计都出外勤去了可能性格外向，喜欢出外勤，自带人脉和高级客户的适合做这个工作但我觉得大部分人很难做很久这个工作

三小时快题笔试过后，第二天是面试，问了几个简单的问题，然后讲了一下快题，最后问了一道针对快题里面存在的问题，没有接到录用通知。

面试的图像算法岗，在部门面挂了。主要问的项目技术难点，多线程和图像处理中用到的一些算法的算法实现。第一次面试紧张了，加上基础知识不好吧，回答的不理想，最后果然G了

第二次线上面试hr质疑本科学历，感觉也不太想要我，问题就是半导体常规问题

技术主管人很好，问的问题很专业，回答的自我感觉还行，把握挺大的

说了一下之前项目经验，问了一些知识点

第一轮技术面试，详细询问做过的课题，会问道实验过程中遇到的问题等细节，还有遇到的难点，第二轮还是技术面，会问的更细节，同时也会增加压力，不仅要将之前的实验描述清楚，还需要说清楚为什么会有这样那样的想法.

数据库持久化机制手撕二叉树层序遍历多线程项目