海云安面试经验

这场9个人，无领导小组讨论线上群面。一、每个人自我介绍30秒。二、无领导小组讨论，看题目，看题3分钟，讨论30分钟，总结2分钟。三、HR对有疑问的人问问题。面试难度不大，不过作为第一次参加群面，确实自己有点紧张。售前产品经理岗位本身是一个深信服公司特有的岗位，懂技术又得懂售前，限理工科专业申请。在群面面经中讲得多的，总结的，掐时间的都不一定过，反而是不怎么说话的，简历上面体现了自己的技术能力的容易过。比较玄学，看眼缘。

两面，问的一般不难，但是还是挂了。可能是kpi或者太多人了

因为我是被HR从后端开发转到测开的，面试官没有从测试这块过多点考验我吧，主要是在考后端一面：1.自我介绍2.项目难点，如何解决3.MYSQL八股4.异步和同步的区别，各有什么应用场景？5.算法题，反转整数二面：1.自我介绍2.全程深挖项目，无八股。

线下2+1面试，项目拷打，手撕项目

需要准备群面

先是hr电话简单沟通后再约线下面试。前台有只小猫咪可以撸，填完表就可以面试了，有两位面试官，都是人事部的各自负责不同工作。问得比较难，深挖简历，可能回答得不好吧，对方看着没多大兴趣，还玩起了手机，不屑一顾的样子，没有觉得被尊重的感觉，说面试结果一周后通知。还问了抗压能力怎么样，估计这家公司的压力不小。整个面试过程感觉一点都不好，虽然回答可能不是她们喜欢的，但是起码基本的尊重得有吧？居然两个人同时玩起了手机，一脸不耐烦，换谁都不想继续回答下去。

第一面一个技术人员，面试也就是根据简历上的经验随便聊天，招聘的是测试小组组长，没有太具体的要求，自动化测试问的多一点，可能答的不够具体，没有后面的通知

售前产品经理，群面，非常糟糕的体验！面试官全程保持一个一脸不屑的样子。题目都是口述的，也没听太清。整个群面一共12个人，6v6进行辩论，全程场上一片混乱，抢话的人很多完全插不上嘴。12个人只进了2个人，我觉得表现的好多人一个没进，反而是话少的人通过了，祝他们好运。

难

市场管培三轮一面是hr面，二面是业务主管面，三面是总裁面。问的问题也算是比较常规的