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分辨股东关系
首先是一轮的hr直接面试 先说自我介绍 在问工作经验 谈一下他们公司的发展情况 提供的待遇薪资 底薪是两千 同期他们隔壁是两千五 人很少 双休 其他的什么全都没有 对 全都没有 然后问了几句就说要不要做销售 销售提成是 拿8个点 感觉挺多哈 但是他们平均每个单子是两千块钱左右 也就是一百来块
和技术聊的很好,技术没有任何问题。然后HR说北京回来的一般都打半折,说你原来10+,现在肯定给不到7.5。我当时心里就呵呵了。公司是大公司,但是公司巨热,就是不开空调,由此可见,有多么抠搜。据技术人员说经常加班,通宵也可能经常。然后五险没有一金。丝毫没有招人的诚意。然后下楼的时候遇见一个测试,说也是来面试,应届毕业生给4.5,据说差不多。然后我心里一个万马奔腾。 我工作3年,你给不到7,然后还要天天加班,你是怎么想的。关键我们都是开发啊,iOS 啊,你以为是做文员的么?总之吧,不推荐技术人员,不推荐测试人员。对了,原来的技术人员来自北京西二旗,所以能接受加班吧。以上。
先做一份人格测试,然后人事和你聊一些你的工作经历,在做一份笔试题的卷子,再介绍一下公司的情况就结束等通知。
人事进行初面,简单介绍公司,让我做自我介绍,之前工作经历等等,说了下本岗位一些情况,问能不能接受,问工资要多少,然后让部门负责人再出来,问的深入一些。工资是自己要的,后来才知道要少了,同岗位的别人都高,受不了干一样活拿的比人家少,就走了。
面试过程是个话多的老板,该问的不该问都会问,还问你上家公司为什么经营失败,缺乏对人的尊重,直接PASS。
面试的关键点就是:做一个真实的自己, 因为面试中所有不真实的地方,在真正面试通过以后都将成为自己的减分项。面试过程比较轻松,聊天,说说自己的所学所会,所想, 和面试官要达成观点的一致, 这是面试成功的关键,当然不是可以去达成,观点一致就是一致的,无需刻意去迎合。
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