实施工程师

未通过

电话面试HR面试部门主管面试

面试体感 之前没有做过实施，对实施岗位还是想尝试看看。面试完之后感觉要一直保持学习状态在线，多做项目。面试官说项目多的，主要还是自己要多学习。因为实施还是得天天面对面和客户打交道，我还是比较内向的，想想还是坐办公室线上聊的这种比较好。问了问有没有坐办公室的售后工作，说是在嘉兴和南昌，山东这边没有。虽然面试没过，但感觉公司还不错吧。

测试开发

感觉靠谱

其他

好

电话销售

确定通过

视频面试填信息表群面/无领导小组+2

很期待加入聚水潭  嘉兴我来啦学校机构老师推荐投的聚水潭，说公司比较大，靠谱一点。当时因为还在学校里面，比较远，就安排的视频面试。一个人事跟一个部门面试官面的，然后3个学生一起视频面试。问了一些问题，面试官都挺有亲和力的，也说了下公司的情况，双休，然后平常也没有强制加班的。我还没毕业，过去是实习生，交不了五险一金，但是说会给我们交商业保险。整体感受还不错。面试我觉得发挥得不错，结束后当天就给反馈说面试通过，然后填了一张个人信息的表格，一两天左右就发了offer。

项目经理/主管

感觉靠谱

部门主管面试

面试问题很常规，不多。介绍了团队了和工作职责。

商品专员

未通过

部门主管面试HR面试填信息表

初试是hr和分公司部门领导面试，面试感觉还行，后期还有公司总部领导视频面试，都是讲解工作内容，然后要了我一个报表模板。后期hr给我的回复是我工作能力可以，但是与项目不符，呵呵。猜测是招聘网站写着的工资最后给不到，写的工资就是吸引人的。后续的朋友记得问清薪资到底能不能给到他们写的。

临床医学经理/专员

暂无结果

视频面试部门主管面试总监/老板面试+1

1.全新团队，规划和职责不清晰，待遇较低。公司对自己的市场定位也不清晰，招人要求眼高手低，很高傲。2.HR的问题还算常规和情理之中，大体围绕你的特点和你的动机、意向展开。3.某些面试官水平堪忧，一个是表述模糊不清缺少条理，回答问题的时候也比较泛泛而谈，缺乏对公司和岗位的认知、思考。另一个是想做压力面试但又学的不伦不类，提出的问题非常主观，或角度刁钻与面试无关，让人觉得无从答起。另外，可以感觉到对候选人下的结论，是在回答前就“预设”了的刻板印象，不会仔细倾听或分析你的表达，标签贴的很暴力。表面上在刻意营造温和平等，其实在想着怎么给你挖坑并引导你去踩，这种情况下怎么回答都不会对，是很居高临下的一个态度。可以预见职场中此类管理者，也会有同样的PUA问题。此类面试毫无营养也不值得复盘。4.CEO要亲自面基层的岗位，每个人都要亲自审过。这是什么样的管理风格…自行判断吧。