珠海和佳医疗设备股份有限公司面试经验

整个面试过程还是顺利的。hr和部门主管首先见的，聊得个人经历比较多，专业问题较少。中午在公司吃的工作餐，鸡腿好吃。下午见得部门总监。

一面有静态变量.槽函数.数据结构等等.还有问在校学习情况.二面人事面.了解家庭学校情况.聊聊天和薪资.三面人事加技术面 .问题也差不多.很更深一点.

社招，应聘机械设备的岗位，hr从大门接上就介绍了一下公司环境，然后带到实际办公地点找领导面试，做了一份题，主要问各类型材料特点用处，设计一个卡扣结构，直流电机线路图，非标件标注，三视图，还有些实际工程内应用的问题。电气跨行准备不够好，技术领导直接说不适合。

面试前先要求写一个管理系统登陆页面，提交几天后电话通知到公司面试。面试只有一面，没有问任何技术问题，只聊了个人职业规划，个人情况和生活。总体来说毫无难度，只要是计算机专业毕业，面试别摆烂，基本全录用，技术部门极为缺人。但同时待遇也偏低，应届生不超过5k。

1、等了一个半小时才有人过来接待面试，不太尊重应聘者； 2、这么大热天气，不问不会给你口水喝； 3、简历投的是测试工程师，却安排去了QA面试； 4、全程都是在弹劾应聘者，尤其有跳过槽3次以上的应聘者，但反观面试官还是**，他本人没跳槽过？还是他一直没有勇气转过行挑战自己？这种人最是无能虚伪了！连改变的勇气，跳出去另一行尝试的胆量和能力都没有，还好意思弹劾那些频繁跳槽还做了十几年的应聘者。所有跳过槽的人谁不知跳槽穷半年，改行穷3年，但别人还有这个勇气转过了，还能生存这就是最好的实力证明别人比你这个**优秀！最起码比眼前的什么****强，不下作。

宣讲会：主讲人是公司合伙创始人，是大领导，看的出来是比较重视的。 笔试：公司产品的英文介绍翻译，生物/化工/医药等专业题，关于公司的认识和印象最深刻的宣讲会。 初试：自我介绍，家庭情况，学习情况奖学金绩点排名，对健帆的认识，课题方向。 复试：公司人力经理和技术总监，视频面试，问题就是对于你的学习能力和课题方向的一个展示，看是否匹配。

面试等一个小时，人事经理的时间安排根本不合理，全部人都约在同一个时间，浪费面试者时间。信息表给面试者打分:礼貌、形象、性格、专业度…面试者也是可以给公司打分的，光是礼貌和态度你们就0分OK？

先是部门经理面试，部门经理是个很和善的人，面试也比较简单，就问了一些之前做过的项目，之前工作经历，对技术要求不高，主要是看稳定吧。然后是HR面试谈薪资，薪资这里感觉坑比较多，说的很多福利都有，但是都是最低标准，当时没有面试经验，不知道怎么问，所以看着好多福利，好好啊，感觉还挺不错。

首先是人事专员打电话过来了解一下基本情况，工作经历啊，家庭之类的，还有就是个人的想法以及岗位的介绍，然后就约见人事经理，会有视频面试，会比第一次的问题更加深入一些，如果合适的话，就给你发放offer，然后约定日期，就启程去公司报道培训了，路费都是公司报销的，整个过程感觉还是非常正规的。

面试通过。公司位置偏远。面试的c#开发，事不多，但要求周一到周四加班到晚上八点，周六全天班，有种没事你也得加班的感觉，丽珠是很大的企业，可能软件在里面是个辅助部门吧，所以加薪晋升都挺浮云，面试过了，但是还是没选择去，工资给的13.5。