江苏韩通船厂面试经验

投递简历之后没啥人理我，电话也感觉比较敷衍

还是相当正规的企业，推荐去

视频面试。四月份的事情了。先是公司人事找我各种填表，问问题。然后约了财务部的领导面试我。是一个外派的下属单位的财务部副总监的职位。也是自我介绍。问问题。领导问问题的环节，领导要我介绍一下我的工作流程。我以为她要我说说我目前的工作流程，就照实说了。然后面试官的脸色不是太好看。后来才想起来可能是要我介绍新岗位的工作流程吧。领导匆匆就结束了面试。第二天人事说我没通过。不过也可能是这个岗位要的并不是太急，或者公司内部意见并不统一。感觉这个面试官有点被逼着过来面试一样。另外有个小插曲。这个公司的另外一个股东大概和公司分家，新成立了一个叫格象集团的公司，也是做环保的。无意中投递了简历，也叫我去面试。电话沟通一开始还蛮好的。我也提到过我去面试过江苏润邦。然后这个老板是在一个居民区办公，而且说了是代招的岗位。是另外一个老板的新公司。当时是通过一家叫中油艺环的公司代招的。我四月份面试的可是中油的财务总监啊。所以就没去面试。

开始会问你一些与应聘岗位相关的问题，主要是岗位匹配度和面试人员的稳定性，问年龄，家庭，还会问能否接受加班，为什么要从原公司离职等等。

一轮面试，面试前一个礼拜应该是人事部短信发的面试通知，面试前一天又电话再次通知了一下，比较专业，面试时，有3位面试官，面试问题比较专业，面试时间20分钟左右，总体感觉良好。

主要是自我介绍，对过往的看法，对原企业的的评价，对以后自己的展望，然后就是具体的业务方面的水平，需要具体回答不能杜撰。

先是部门经理面试，然后人事面试即可，有的人总经理要求看看，面试完了，人事会谈工资，我要低了7500每个月税前，她砍价到7000，我答应了。

人事先面试，填写表格。然后部门主管面试，问一些工作经验方面的问题，总的来说没什么难度，主要看工作经验。

面试官最看重的东西是学历，一个好的一本学历以及相对正常的谈吐基本上就能被录用。老板喜欢那种特别对工作无比热情，一门心思不断提升自我，乐于奉献，工作条理清晰，且对工资福利待遇要求低的员工。如果你看起来能干，谈吐比较有魄力，处事圆滑，会更加加分。

简单记录下面试过程视频面试，产品经理面的，大概面了四十多分钟，问的比较多个人感觉良好，但面试官不断给出我对这个职位和公司产品不熟悉的信息，应届生还没入职就要提前了解你们公司那么多产品吗一个多月了都没有反馈，很不尊重人。