南通润邦重机面试经验

视频面试。四月份的事情了。先是公司人事找我各种填表，问问题。然后约了财务部的领导面试我。是一个外派的下属单位的财务部副总监的职位。也是自我介绍。问问题。领导问问题的环节，领导要我介绍一下我的工作流程。我以为她要我说说我目前的工作流程，就照实说了。然后面试官的脸色不是太好看。后来才想起来可能是要我介绍新岗位的工作流程吧。领导匆匆就结束了面试。第二天人事说我没通过。不过也可能是这个岗位要的并不是太急，或者公司内部意见并不统一。感觉这个面试官有点被逼着过来面试一样。另外有个小插曲。这个公司的另外一个股东大概和公司分家，新成立了一个叫格象集团的公司，也是做环保的。无意中投递了简历，也叫我去面试。电话沟通一开始还蛮好的。我也提到过我去面试过江苏润邦。然后这个老板是在一个居民区办公，而且说了是代招的岗位。是另外一个老板的新公司。当时是通过一家叫中油艺环的公司代招的。我四月份面试的可是中油的财务总监啊。所以就没去面试。

先是自我介绍，这部分很简单都是应届毕业生，然后看图纸上的元器件，给看的是液压图纸要区分单向泵等待，再英文简单的沟通。感觉还算简单，毕竟对应届毕业生的要求不能太高。

面试过程挺轻松，几个面试官人都挺好。主要聊的都是一些比较轻松的话题，比如家在哪里，是否打算在南通长期发展，有哪些兴趣爱好。三维设计软件用得怎么样，是否用过有限元分析软件ANSYS，然后他们会根据你简历上的内容提一些简单的问题。最后，他们会问你有没有什么问题，我问了一下公司的工资待遇情况，加班是否严重。

hr电话通知我去面试。公司办事处所在的地方有点偏僻，环境算过得去吧。面试的有两个人，一个是区域销售经理，另一个是区域经理。其中一个面试官刚开始就表现出心不在焉的状态，问的问题也比较尖锐，让我觉得有点不爽。另一个面试官好点，问的都是一些比较常规的问题，不会太过刁难你。

人事电话沟通、了解基本情况后-部门长面试。对英语有要求，面试的流程很正规，没有出现等待的情况。感觉很高效。

人事先面试，填写表格。然后部门主管面试，问一些工作经验方面的问题，总的来说没什么难度，主要看工作经验。

介绍自己，介绍曾经的工作，回答生产部经理的问题，如xx项目，如何保证生产进度，万一出现问题如何解决。

过去首先会让你填一份信息表，然后会有一个人来面试，看起来像是技术总管。面试问的都是一些比较基础的问题，整个过程也就十几分钟。

HR先让你填表，然后找部门领导来面试，面试主要让你先介绍自己，然后问一些专业内容，再问你是否了解公司需要的相关软件知识，再介绍岗位内容，最后聊一些公司的待遇。

对公司有什么了解，觉得自己有哪些方面适合这个岗位。