广东易万信息技术有限公司面试经验

这个岗位是朋友内推过去的，反馈效率也很高，第二天就通知面试了。主要做的就是拆分总公司下发的业绩目标给到各个区域门店（也可以说是项目），每周一会开会，梳理业绩情况，每个月1号需要出考核目标，如果碰上节假日会有补休，部门氛围很好，同事也很nice，但是主要还是跟项目经理打交道，需要很好的沟通协调能力，数据主要用的是excel，熟能生巧，没有太难的地方。槽点：面试结束后，这个岗位变成了专员/主管，且面试结果也没有通知，本来已经面到终面（人力-部门负责人-城市总），以为可以进，但貌似是说想招个主管来做这个岗位，且最近分公司有管理层人事变动等等，就没有下文了。总结：总之这个岗位也是很不错的，部门氛围也很好，如果偏向数据运营，有地产经验的，可以考虑。

询问下你的薪资要求，学历，是接受全职还是当兼职。每周接受能排几个班次，能不能上夜班，能不能上外语客服，会英语的话会多点钱。

笔试是类似行测的题目，难度一般一面是hr面，主要聊简历上的东西，然后考察和岗位的匹配度可能因为没有产品方面的相关经验，最后没有通过面试

面完了，感受就是之前的人的评价，每一条都附议

薪酬跟写的不一样 主管看起来年纪很小 跟我说刚入职没多久

如果不想被气死，就不要去面试钱大妈！用人部门面试官都如此***，还一副高高在上的样子，各种pua你，还没入职呢，就开始批评人，说人家的不是。

看了看准网，还是决定去看看，结果真如其他面试者说的，空调也不开，很小的一个办公室，比较压抑。

产品专员。面试还好，面试内容挺简单，告知没通过。

面试地点有点偏，下了车徒步走了2.7公里才到厂区，hr小姑娘挺忙的，那天挺多人在面试，方便单独面试的房间都满了，我和一面的主管找了半天地方最后实在没地方在监控室面的，一面挺简单，面试官挺nice，面完直接告诉我以我的能力来他这边肯定没问题，但我应该还能做到更好的，说会让经理负责二面，让经理看有没有更合适的岗位给我，经理不在现场，线上面的，经理负责技术面，问的问题有专业性的，但都不深，不懂得也会告诉你，也提到了未来规划的问题，我本身想面工程师的，但奈何学历不够硬，给了个同等级的基层管理岗，hr没面，也快下班了，我赶车线上面试就先走了，第二天hr电话联系我的，弹了工资没问题，发了offer，感觉hr小姑娘挺忙的，其实接待面试的hr应该适当增加人选

先是hr面试，简单了解情况，hr分不清面试者，估计面试者也很多。一度把我认成别人。简单聊了后就让电商经理过来面试了。问的问题都是比较深的，不是表面的，比如给你一个品，爆款你怎么打造，整店运营你怎么做，推广你怎么做。对人员要求蛮高的，如果不是资深运营，是偏运营助理的，这家感觉不会要。客单价据说是几千到上万。所以做低客单的，他们估计也不要。。。总的来说，面试体验不算太好。电商经理有句名言，爆款用钱砸啊？说实话。我也很好奇，你不用钱怎么做爆款呢？