华鹏飞股份有限公司面试经验

一共进行了三轮面试。第一轮面试是HR 面试，大致聊了一下个人基本情况；第二轮面试见了法务总监和公司高管，也是了解了一下工作经历；第三轮面试还没进行，有点忐忑，希望我能通过面试！

基本很简单，无特别问题。

公司最吸引你的地方 高楼大厦环境较好我应聘的财务，面试的挺愉快的，但是工资待遇不太行。双休+五险一金，但是工资只有五六千在深圳比较难，不包吃住。

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。

面试有两轮，第一轮直属领导面试，就问下工作经历，对简历中的细节提问，问对公司有没有了解，自己的未来规划等。

一个人事，一个会计主管，还有一个会计。先是让我自我介绍了一下，然后主管会计问了下我以前的工作内容，会计问了下以前公司财务这块的结构，问考不考虑出纳这一岗位，我说不考虑。

问下为什么想来公司，然后问下从哪里看见的信息。

简单问一下之前的工作经验，

四轮面试，从底层HR开始面试，一层一层筛选，面试问题比较简单，就是天马行空的聊，看你的整体表现。第一个HR看你的整体形象，表达能力，自我介绍等。第二个问你的工作经历，具体事宜，未来发展打算。第三个也差不多的问题，介绍公司，问你面试感觉对公司感觉。最终通过会把你推送给公司高层最后一轮面试。

就随便的问问情况，估计那会缺人吧。