苏州合展设计营造股份有限公司面试经验

公司外观给人比较大气商务的感官，进入公司后与面试官的交谈让我心情倍感交际，一是自己的经验不足，二是面试官的严肃表情给人一定的压力，经过短暂的交流沟通，我心知自己不是太有希望，只能面带微笑着给面试官最后的印象分，结束后的路上给自己定了规划，希望将来还能来这家公司面试。

两轮面试，第一轮是HR打电话来简单聊了聊，问了问对公关行业的认识和对品牌的认知，氛围很愉快；第二轮是leader电话面，感觉还可以，整体下来会问一些经历和对行业的认知以及规划。

人事很温柔，很会聊天，拉进距离。设计总监很高冷。人事OK，总监出题，半小时就要出设计方案。最后总监同意就可入职。入职没人带，设计方案不被认可，晚上人事通知总监觉得我不适合该岗位，直接被辞（除去入职当天，只工作一天）。没有收到任何指导，直说不满意。

整体面试比较轻松，过程简单不复杂，部门主管面试，正常的面试流程，业务能力判断，整体感觉还不错，并无刁难。

按照约定的面试时间到达公司后，先将参加面试的人员统一安排在会议室。在面试之前，由人事做一个说明会（这方面感觉公司做得很好），介绍了公司的基本情况、工作流程、公司制度、公司福利和职业前景。说明会结束后，安排面试，三名应聘者同时进行； 面试官三个人，两名制作主管和一名人事主管，面试过程挺愉快的，问题也很简单，面试时间大概四十分钟左右，结束后也很有礼貌地道了别，接着就等待面试结果通知。

别的不予置评，如果想去这家公司面试，最好先和负责招聘的谈好，如果不方便看看能不能线上，否则真是溜人能手。HR主动打我电话说可否来面试，来回坐车一上午，冒着雨一共倒了四十多趟公交，初面谈的也还行，说是会给一个文案的任务，先测试一下能力再看会不会通过，过两天发到邮箱。到了那一天，快等到下班了还没发邮件，问HR微信也不回，打电话问说查询一下，结果就等来了一封不合格的拒绝信。不合适你早发拒绝信啊，还是我不停的问才通知我。这个公司面试慎重，HR真该好好培训培训

在微博上看到招实习生，投了简历。第二天收到电话面试，因为之前有在城市画报的实习经历，并且专业是英语（后来了解到做公关倾向与跟媒体打交道英语也要好，所以这可能是很快进入到面试的原因之一），电话面试时，让我简单说了一下之前在城画的实习经历

第一次正儿八经面试，简直是惨不忍睹···之前在C城市有一年的工作经验，因为是家人介绍的，所以面试是走了个过场，所以不算。然后因为男票原因来到了A城市，第一次来，到了后就开始投简历找工作。后来等到了第一个面试电话去面试。因为是第一次参加面试，很紧张，也不清楚面试官会问什么。只记得那天去面试的人还是蛮多的，不造是不是一个岗位。到了之前行政姐姐让先填表，填完了就坐着那边等通知。好不容易等到了，嗯···感觉差不多5分钟就结束了···

这份面试是我的本科毕业实习面试，被长辈推荐到文旅，总办再推荐给需要实习生的部门，由部门经理进行面试，比较简单，询问一下教育背景、在校期间的学习及学生工作情况，因为没有太多业务技能可以交流，感觉还是主要对我的综合素质以及人品进行考察，我在这家单位从实习生、导游、OP一直做到部门负责人，踏实很重要，要沉得住气，这也是对学习旅游管理专业，想要从事传统旅行社行业的新人的一些小小建议。 旅游业是服务业，刚出校门不可眼高手低，踏实学习掌握旅行社经营的各个环节，包括导游、计调、财务核算、人事管理，对将来管理经营都将很有帮助，如果比较外向活络的话积累一些经验和人脉之后完全可以自立门户，这样在收入上也会有一个较大的提升。反之，如果性格内向想做行政内勤一类的工作、不喜欢出差外联的就不太推荐去传统旅行社实习，因为瓶颈较大，对个人职业发展无益，收入也不理想。

先是HR问了些常规问题，比如“为什么从上家公司离职”、“个人职业规划”、“对自己的评价”、“抗压能力如何”，HR说广告行业，加班加点是有的，运营部经常工作到凌晨是否能接受高强度工作，最多能忍受几个月不发工资？这问题有点尴尬，我工作是为了养家糊口，几个月不发工资房贷怎么办。回他，一两个月勉强可以，更久的话可能不行。 接着他又问了一些性格上的问题，是否能与同事相处融洽，亲如一家，有点扯，同事就是同事怎么亲如一家。稍后，公司有点吵闹，似乎是部门职员做错了事，领导正在训话，HR说那是我面试的部门领导，HR跟领导说面试的事，领导说：“这职位没意义，还招什么人”。HR跟我说回头等消息。