世纪恒通面试经验

经过了两轮面试，一面的时候就一个人，感觉没有问什么，首先是自我介绍，然后问了一些在学校有没有做过项目之类问题就结束了。二面的时候同样，还是这些问题，不过问的比较细，说了一些你擅长什么方面的技术，哪些方面比较突出，愿不愿意出差等等，然后就没有了，几乎没有难度，包含技术的问题很少。

问技术问题，比如servlet生命周期，spring bean生命周期，string类型的比较，没有笔试。

在一个酒店的会议室进行的面试，面试官有七八个左右，进去后先自我介绍，介绍完后面试官会问你相应的问题，每个人问的问题都不一样，一般会问四个问题左右，不会很难，比如你近期看了什么书，有什么心得体会？你对所选的xx职位的理解？你为什么选择这个公司之类的。 如果你的学历是研究生或者研究生以上的，就会问如果工资比你的预期工资低会怎么办，一定要做好充分准备。

部门领导的面试技巧丝毫没有，一个纯理工的领导，试用期不买社保，如果买还要员工承担全部费用，公司老员工不多，面试的感觉就是画饼，总部在贵阳，主要是做大数据展示的，现在感觉就是一个接外包的公司，并没有什么自己技术能力，我要求的工资也觉得高了，想长期发展的同学谨慎入坑吧，想学习的没问题。

1.首先需要通过电子邮件方式投递； 2.筛选，并以邮箱方式通知面试； 3.初试； 4.笔试，专业考核； 5.复试； 6.试用期； 7.转正。

分为两轮面试，第一轮是电话面试，他们一个不知道干啥的负责人给我打电话，对于融合这块不懂，一直在问我一些问题，感觉还可以！第二轮现场面试有三个人，分别提问，其中第二个人啥也不懂，还理直气壮的和我探讨知识点，就是一个蠢货，第三个人让我把知识点和工程细节处理写板书，很明显是有剽窃的嫌疑！最后还有猎聘的猎头也不靠谱，过了几天给我的反馈结果，直接就是不通过，原因也没有，再继续沟通，电话，微信也不回，可想而知，职业道德和操守太差劲！这个猎头名字是 尚旭！最后谈一下宽凳科技。感觉这是一家靠融资发展的公司，2019年裁员一半，而且今年业务有调整，所以又开始招人，其实没有盈利！建议去大厂，这种小公司不要去面试！

感觉整体上较为快速

HR通过聊天的方式了解面试的性格，人际沟通能力，第二轮面试由技术总监来面试，了解面试者的专业技术能力。

面试官会先聊一些话题，问自己未来的发展以及职业规划，问对浪潮是否了解，通过什么方式，是否愿意长期从事本行业

为什么要做这个岗位，接不接受加班，会不会开车，以前的各种工作经历，对这份工作的理解，如果涉及转行的，还需要问为什么转行，准备怎么做这份工作等。兴趣和爱好 。对于调岗的看法。对渠道经理的认识与理解