港龙集团面试经验

面试地点苏州创业园，为什么和营业执照不是一个地方、公司一个名字也是奇怪，说是两个地方办公，可是没有搜到那个地方评价什么的，面试结束3天没有回复，以为不行了，第四天通知问可以报道吗？问了句试用期具体多长时间，因为只说了3-6个月，然后就告知，已经有合适人选，你不用来了，what，好吧，本来也是以为没有通过，可是10分钟的起落，也是让我很奇怪。 面试时没有问什么，就是先说好试用期不给缴纳五险一金，3-6个月，而且问了我有什么特长，会唱歌会画画还有会喝酒会开车吗？然后开始说他以前辞退过名校的研究生的，干一两个月直接让走人，问了家庭情况，然后说了公司那两个人干了一年挺好，平时加班没有工资，年终包了个大红包。 总体面试官很强势，说自己的以前经历，我承认刚刚出去工作，需要态度放低，认真学习，可是这不是一直被贬低的理由，因为说之前公司吃过亏，所以试用期不给缴纳五险一金，我不知道吃过什么样的亏，我也愿意不交，问了句试用期，就不行了，这个要是让我试用个6个月，告诉我说你不行，那谁来保障我的权利，反正想要去的考虑好吧。

感觉不太行，面试倒是不算难，主要问一问过往的经历，以及为什么要做新媒体运营。但其实这家公司打着新媒体运营的旗号，做的是营销号业务，是上不了台面的事情，三四线城市的中老年人是他们主要的用户群体，骗他们的流量和注意力，从中投放广告，然后谋利吧。想去面试的自己掂量。

该公司通过网上搜索简历找到我的，我并没投，因为本来是想做技术类的，但是既然给了我一个销售类岗位的面试，也算是见识一下面试过程。 该公司HR及销售经理一起面试我和另一个应聘者，首先填资料和写一封道歉信，然后开始面试，我也没经验（应届），比较紧张，对很多都不太了解的。

一面 就一轮面试，没有第二次，是参加校招过来面试的，明明招的就是刚毕业的学生，还用没有经验一说故意刁难，HR的老套路，要先培训才能定岗，培训期间没有工资，这不是拿人当免费劳动力吗？人力负责人态度很懊恼，说他们是为高端人群服务的，一年30万，你们那么有钱3个月的工资不能给开，真是可笑，这种套路吧，看的太多，无良企业

面试官很和蔼，问的问题都凸显专业化，问题跟规划行业相关，在公司福利方面给出的回答个人比较满意，总体来说面试难度适中。

我是校招进的，首先面试官先介绍了一下公司，就是关于公司的发展历程之类的，然后进行了笔试，主要是专业知识，后来就收到了offer，听说收到的人挺多的，校招很容易过

1.准备阶段 1.制定面试指南;2.准备面试问题;3.评估方式确定;4.培训面试考官。2.实施阶段 1.关系建立;这个阶段一般提出的问题是封闭性的2.导入阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的3.核心阶段;这个阶段一般提出的问题是行为性的4.确认阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的。

怎么说里面的主管个人觉得很不错

一面是HR电话面试，问了一些校园经历和之后的职业规划二面是视频面试，问了一下之前实习的项目经历，没问什么技术相关的问题

学习安排的实习单位，起先联系人事小姐姐到办公室填写登记表，然后和自己实习岗位的部门经理面谈，关于实习意愿、抗压能力等问题，然后就上岗啦。