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“低于平均水平”
餐补
员工旅游
年终奖
五险
交通补助
带薪年假
通讯补贴
加班补助
五险一金
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
因为专业不是太对口,所以面试的过程比较尴尬,负责人问及专业内容时回答的不是很好,可能会因此失去机会吧。
通过简历筛选后,去公司里的会议室先等候。然后会有技术部副部长单独面试,问些基础性的问题。然后缺人时基本都能通过。
面试一个人事主管一个财务主管,两个人都很专业。人事主管会问到函数的使用、职业规划、生孩子的事情;财务主管会问到应聘岗位的相关工作经验,以前的工作内容等。公司整体都很好的,是制造业企业。
hr 面试的时候无压力,很随和,也很爽快,提的问题都关于你岗位的知识。这家公司压力还是比较巨大的,必须现在环保型公司如同雨后春笋。
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