库柏(COOPER)熔断器(西安)面试经验

1.自我介绍2.项目介绍1)项目整体2)负责模块3)难点亮点3.板子是买的现成的还是自己焊的4.基于这个平台做了哪些环境的配置5.驱动由谁负责6.外设有了解吗,i2c7.程序开发核心负责什么模块8.上位机器一共运行几个程序9.交叉编译后得到几个可执行文件10.外界传感器主要采集了什么信息11.信息怎么存储,数据量怎么控制,有没有考虑过数据量过大12.处理数据如何处理,为了干什么,主要做哪些处理13.线程间通信,怎么保证数据安全,是人为控制的还是?14.tcp里的粘包问题怎么解决15.全部都是用c语言开发的吗16.申请内存和释放内存用什么函数17.char类型占几个字节18.线程间通信方式有哪些,你用到了那些,有什么优势19.写了哪些驱动20.gdb调试用过吗,在那些地方用到21.makefile自己写的吗22.调试硬件外设的时候用过示波器吗,用来做什么?23.tcp/udp最大的区别是什么24.写网络项目的最大问题是什么25.wireshark抓包为了什么26.c/s和b/s架构的区别27.反问

 一面 ：主要问了问八股，大概黑盒白盒测试，以及测试流程，以项目举例有哪些测试点。问了些职业规划的内容二面：问会不会硬件，三层交换机会搭吗，然后问了问职业规划，最后挂了

面试技术支持工程师，全程聊得很开心，没有什么技术问题，但后面看我是研究生，感觉和这个岗位不匹配，就拒绝掉了。

一面 先简单自我介绍，然后问了一些常见的数据结构知识，会不会常见测试仪器使用，Makefile shell等，跟招聘要求差不多。

一面 面试官都挺好的，面试氛围温和 在等待二面，二面前有个测评

二面：凉面，前面答的挺好的对于售前工程师的工作职责行业理解都可以，但一问项目就寄，我做的项目是心电图项目纯熟上网抄着来玩的，根本禁不起细问，反正技术面这里妥妥寄，后面就是问校园经历了反问：贵司对新人的培训方法是？答：先去西安总公司培训3-4周然后再回自己的部门有专门导师带领熟悉业务。贵司的主要服务客户是？答：主要是To B，负责LED显示控制系统，制造，解决方案提供，总之业务很广泛。该岗位需要的能力是？答：技术能力足够广，光电这方面要有涉及。总之感觉面试官认为我对岗位的理解到位但是技术方面尚未达标，大概率寄

校招宣讲后现场笔试，之后电话约定线上面试时间，线上面试包括技术面，综合面试，HR面试一次全部面完，大概二三十分钟，整体下来氛围很好，之后约定去公司部门经理面试。

面试有点难

一面主要是就自我介绍，为什么当优势，别人怎么评价你的，对公司的了解等等

基本简单聊了一下C#方面的技术和介绍了一下项目经验吧，面试官好像觉得我岗位匹配度不太高，看jd要求我挺符合，但是实际感觉好像对C#要求比较多，我主要是WPF方向的开发，wcf asp  js之类的都了解一些，做的不多，jd写的熟悉WPF和winform，了解wcf asp.net jquery这样子，感觉我挺合适，但是wpf一个问题都没问，winform也是，反而问我tcp和http服务搭建比较多。