广意永雄机械面试经验

八人面试，5分钟每个人看材料，最后每人两分钟发表各自观点，讨论15分钟，总结出一个结论最后3分钟陈述小组观点，最后面试官提问。

歧视残疾人，不愉快的面试经历，在面试现场，我都强调我能打字了，会计主管就PUA我打字慢，强调他们每个会计一分钟都能打一千多字，接着就PUA我不适合会计这个专业，要我转行，我都做过那么多报表了，还需要你指点？最后还强调他们的财务软件都是我没用过的，弄得我不知道为什么来的，你们招人的时候不看应聘者会什么软件吗？

感觉不错面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

hr问得挺细的，经理好像还没那么懂！他们是传统行业，电商刚刚起步，然后竟然想着用5k招一个主管级别的，干专员干的事情？大概不知道互联网是有多赚钱吧？大概不知道互联网行业刚毕业的人都有7k吧。反正就一直不断的试探我低薪能不能够来😂然后，hr让我等了半小时，经理又让我等了半小时，反正办公环境不错，其他的，可能真的都跟传统行业一样，慢半拍🤣一个适合养老的公司吧！

面试的是人事，虽然招聘网站写的是有6000，但是实际上面试的时候说的就是4000多一些，工厂每天工作八小时，单休包住。面试很简单，很容易就通过了，但是我拒绝了，感觉这个工作时间才4000多有点太低了。

一面：12个人群面回答问题，给一个危机公关解决方案，积极发言就通过啦。二面：主管面，一上来要英文自我介绍，我投的人力岗没准备，讲得有点七零八落。又问了我问什么学中文没有考公；对该职业的理解与问题；家庭情况。面完后杳无音信，问说是会尽快回复；但同时面的校友拿到了offer，心知自己已凉，只是觉得效率是高，但连感谢信都不发，也不通知结果，还是会让应聘者有些小失落的。

第一轮是HR打电话面试，主要就是聊一下自身情况，确认是否符合岗位的基本要求。二面是部门长，用日语自我介绍，然后回答问题。三面是上层领导面的，也是用日语自我介绍之后恢复问题。

只有一面，面试官人很温柔，会问你关于这个行业是否有了解。他们公司是想进一步拓展国外业务，所以想培养一些自己的外贸员

部门主管一直跟你聊，人事在旁边默默听着，笔试难度一般，有英语翻译，数列和高分子基础专业知识，公司环境不错，但是所给的工资偏低

老板虽然会拿着本子用看起来很认真的态度，和人事一起问你问题，但结果却是浪费大家都时间和感情。他先会先让你在候客厅坐半个小时，哪怕他真的没事做，在他上完厕所后才会让你进会议室，然后偷偷在他的办公室里看一两分钟你的简历，然后问你一些无关紧要的东西，然后！然后会开出一个让你想不到的超低薪酬，哪怕你有丰富的技术经验你也只配3000，会议结束后，他会用太老或者面试者要求工资太高拒绝录用，典型的浪费时间。