宁夏夯中岩土工程有限公司面试经验

面试有两轮，先是人事主管面，觉得不错，经理再面，不过二面不知道能不能过，还没消息，面试人都很nice，应该可以学到很多东西

人力资源主管、工程主管、房地产事业部经理进行面试，人资和事业部经理面试问题主要偏向于了解个人情况，家庭情况、上一家公司情况以及为什么辞职。工程主管所提的问题比较专业化。

问你以前的工作经验，喜不喜欢看书。当你在项目遇到同样的问题时你的处理办法。问你为什么不想从事先前的行业或为什么从先前的公司辞职。

首先是宣讲会现场接受纸质简历，然后是第一轮面试，面试官比较年轻，主要是根据自己的简历内容进行相关提问，面试气氛很好，面试官态度也很好，有说有笑的。第一轮面试过了之后是网上测评，考试内容主要是简单的选择题型，包括有行测、性格测试等。现阶段在等第二轮通知阶段。

进门后随便聊聊了， 聊后就专业方向聊聊，不在有其它的问题，部门经理也不在，随便说说就回家了，看情况。

第一轮面试是人力资源主管面的，询问学历，工作经验等 ,第二轮是现场工程主管面的，询问专业类的问题，提的问题都是工程专业类的

一起面试的好几个人，跟人资的人一对一面试的，面试时长大概40分钟，结束后面试官直接让等着，还有安排后续的复试信息，跟财务总进行了大概半小时的面试，面试体验挺好，面试官很随和，问了些基础的问题。

有两轮面试，第一轮是部门和人力总监面试，第二轮是总裁加人力总监面试，会问一些岗位相关的话题，比较轻松。

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

我是外地，采用的视频面试，第一轮是所投公司面，第二轮是区域经理面，整体来说比较简单，第一轮主要问一些个人素质之类的，第二轮主要问一些专业成绩方面的的。问题有：你觉得一个好的财务人员应该具备什么素质？你的专业课成绩等。