珠海全朋友电子商务有限公司面试经验

面试未通过。交通方便，2轮，沟通顺畅。首先我不知道公司叫我去面试的意图是什么，hr会在微信上跟你沟通将问题发给你，相当于三轮笔试，包括个人规划和哲学思考等问题，花费我两天时间完成，然后叫我去公司面试，一进去就是做了一个多小时的题，最后面试告诉我心仪的岗位满人了。ex？满人了你不早说？浪费我时间？那么网上铺天盖地招的都是这个岗位，意义何在。OK，如果是因为我能力不行，要我去别的岗位，我也可以考虑。 其次，我从网上了解到这个公司每天都会有很多人来面试，包括我去的那天。给我的感觉就很像是在作秀，目的是什么不言而喻。最后，我根据平台上的工资水平填了更低的预想工资，hr说给不了？OK，果然是一家务实的公司呢！这就是哲学的力量！

这家公司是我见过面试流程最繁琐，话聊一大堆，形式一大堆的公司。一开始因为挑人面试环节没看清，然后叫我去面试，等到最后一轮面试的时候才发现这个情况，随便找了个人提一堆敷衍问题就让我走了，甚至最后补一些非常傲慢的话！首先这家公司有个加微信的联系人，从头到尾一直在跟你聊文化价值观，而且面试完还要你写入职意向，又是笔试又是价值观，又宣传自己内部好像家一样，但是对参与面试的人满满的敷衍和歧视！别人面试耐心走完这么多流程之后，最后敷衍了事，就算不给过，认真面试提问题很为难麽？可能他们没时间，因为他们忙着在思考人生的价值和意义～对于我这种认真就输了的人来说，最后发现被耍真的很气。我相信不止我一个人有这种想法，甚至在第一轮啥都没问就聊价值观的情况下，很多人都会选择拉黑！总体感觉，形式主义超级重和注重画饼的公司，连上班每个时间都要放指定音乐，跟洗脑一样，而且内部人员傲慢和偏见！

微信面试（文字沟通）：了解了个人的基本情况，问了自我评价，为什么离开原来公司等常规问题。然后问了人生的意义是什么等哲学问题。微信面试通过之后会邀请到公司面试，第一轮是笔试，不会考专业问题，而是考通用技能，比如数学题、文字理解、逻辑推理、归纳等，比较像是公务员考试，不设定时间，我用了1个半小时做完，确保正确率。有点烧脑但是也不是很难。HR来面试，主要问了自己当前情况（自我介绍）以及过去一年当中自己认为做出的最大成就是什么。然后会根据你填写的个人信息、期望薪资等一一说明公司情况，也留有提问环节。这个环节主要是看面试者的价值观是否和公司匹配（是的，他们很注重价值观）。可以真诚一点聊自己对公司的感受，如果平时经常思考人生，回答这些问题都会很轻松。技术主管来面试，问的问题都挺难。问了很多python数据分析的问题，5个问题我感觉自己只答出来一个。问了机器学习、时间序列分析、回归分析等相关问题。不懂得回答不要紧，可以虚心请教面试官，如果你有强烈的学习愿望（当然也要有点基础），面试官还是愿意给你机会的。前面都过了的话，就是聊offer了。HR照例会压价，但是不用慌，要有理有据地说明为什么自己值这个价。我是在职状态，了解offer之后感觉这个薪资还是达不到我的要求，另外他们还会要求你接受offer前过去带薪兼职三天，这对很多在职状态的人来说基本是不可能做到的，这个要求比较坑。聊了一轮，HR比较强势，寸步不让。所以最后我拒绝了offer。综合上述，面试还是有难度，难就难在如果你没想明白自己的人生和价值观，很多问题你都不知道该怎么回答。面试官们也挺nice，不会咄咄逼人。但是具体待遇方面，如果你是刚出来社会，这个公司还是值得去。感觉是个有人情味的公司，也愿意给学习机会。但是对已经在职有经验的人来说，不太推荐，他们不太会考虑你的实际情况，这点其实有待提升。不管怎样，还是希望这家公司未来可期吧。

1.奇怪的面试内容，这是我第一次遇到一个公司，微信问一些价值观宇宙观的问题。现场笔试的题目是一些逻辑题和话术分析题，更像是提前做洗脑。2.没有任何的关于专业性质的问题，感觉是空挂一个岗位来骗面试，做宣传。3.办公室的办公氛围也不是很好，我看到很多监控摄像头，把拍到的视频内容传到一个大屏幕上来实时监控每个人的电脑桌面和工作状态。做笔试题的大概两个小时里面没有人起身上厕所，也没有人喝水没有人讲话。4.我去到的办公室卫生间很小，只有一个空位是蹲厕。感觉是压缩了所有的划水可能性。没有人身自由。当然这是我的主观判断不代表实际。

一面是微信面试，会问好多关于你对生命，哲学的思考，还需要对你的朋友圈头像了解进行评估，像我这么务实的人实在不适合回答这些问题，大家都是出来打工，干实事就行了，轮不到3500工资的我来思考这种哲学问题，公司能稳住业务量都不错了😌

做了两个小时的公交到公司面试，到了公司填完个人信息表后就给了一套题做（外加一套职业测试题）花了差不多两个多小时做完，刚开始还以为是前端相关的笔试题，结果全是类似公务员行测的选择题，我只能说我看不懂但我大受震撼，我应该是来面试程序员不是来面试公务员的吧？不过HR小姐姐还是很有礼貌的，我还准备了很久的技术面，结果啥都没问，一句不太符合公司要求把我打发走了，总的来说面试体验不太好。

面试主要是由三部分组成的。第一部分是微信沟通：公司负责人会在微信上发官网的网址，进去后可以简单了解公司，如公司简介、企业文化等等内容。之后会问三个问题，用文字回答就可以，这三个问题并不难，主要是关于自我认知、对生活、生命的认知等等，真诚地回答就可以。微信交流过之后，会发一个面试邀请，根据双方的约定按时到公司面试就可以了。第二部分是笔试：先填写个人信息。接着是完成一份选择题，与公务员考试的行测题类似，较为简单，没有时间限制，做完就可以提交。提交之后还有一份关于性格的测试。整个笔试过程大概一个小时左右。第三部分是面试：面试是一对一的面试。首先是hr面试，会先让做一个简单的自我介绍，接着会根据岗位、个人的经历进行一些问题的沟通和交流。全程基本不像是平常的面试，会比较像是沟通交流，你和hr之间会有一种思想上面的交流和碰撞。接着会是相关岗位的主要负责人面试，面试过程基本也是围绕着岗位进行沟通交流。整个面试过程会比较像是一场思想交流会，在交流的过程中促进自己和公司的相互了解。在面试的过程中，不仅仅是回答问题，也可以提出相关的问题。整个面试其实是增进彼此的了解。全朋友会比较在意面试者的价值观是否与公司的价值观相符。在微信沟通时，要通过官网认真了解企业的文化。笔试虽然是一种测试，但是会让我的专注力提升，在面对后面的面试更加专注，更加放松。面试是真诚沟通的过程，也算是思想碰撞的过程，在交流的过程中会唤起一些以前没有思索过或者曾在脑海中一闪而过的念头。ps：面试过程真诚很重要。

整体流程有微信面试，笔试，再到面试，相对是我见过的比较正规的面试，比起哪些邀约你到现场就聊了20分钟就判定了，起码双方都是更充分的了解。公司面试很随和，完全没有那种高高在上的感觉。问了一些哲学的问题，虽然平时很少被问这些问题，整体思考下来，觉得对人生的方向会有很好的帮助，团队感觉非常的年轻。在前台附近看到他们有个互助基金的公布栏，面试时问了一下面试官，原来他们的互助基金是可以在员工或者员工直系亲属遇到大病时给与救助的，感觉还是挺有人情味的。

投了简历后，告知可以进入面试，添加微信好友添加微信后，就发来一些问题，让人回答如果您瀏覽過初步覺得合適~，想請問您3個問題:1. 請問您對於自己的職業發展的規劃如何?2. 請問你對自身的職業能力和性格的評價?3. 請問您認為自己的價值觀與全朋友的文化相符度有多少百分比，具体原因是甚麼?

面试未通过。1对1面试。基本是开放式办公环境，很多人聚在一起办公，去的时候填写信息看到当天来了10来个面试的人，大多97、98，应该都是刚毕业的，里面工作的大概看了一下多是毕业生吧，还有穿短裤的，估计氛围比较放松。 开头笔试和公务员题差不多，数学、逻辑、理解能力等，做了一个多小时在隔壁没开空调只有小窗的房间等HR，来之后问我一堆常规问题，我问他们副总级的年龄层在多少，答说35平均，那就挺贴合这公司的年龄架构了，年轻人为主，而且刚毕业的年轻人为主。 薪金达不到要求就没继续谈了，同时期有该公司四个HR在平台联系我，而且来面试和负责面试的HR很多，估计流动性很大，不适合的就走，反正能招的毕业生不少。个人愚见，适合毕业的年轻人去玩玩，不适合长久发展。