旅游服务

确定通过

主要就是自我介绍，谈谈自己对这个岗位的了解，谈谈个人经历，很简单就通过了。演讲题目一般就是关于人生哲理的。

财务经理/主管

确定通过

其他HR面试

应该是副总面试的，hr只简单聊了两句。以下核心两点：1.面试的是目前分管财务的负责人，但是本身不懂财务。她表示：“之前的财务经理总是说这也不行，那也不行，总是业务员排队去找财务做事。公司把那个财务经理拿掉，她来管，至少现在大家不需要追财务做事。”（大致原话，做财务的都懂）2.岗位招聘薪酬11k-20k，面试通过后沟通的薪资7.5k。

人力资源主管

确定通过

电话面试总监/老板面试视频面试

投简历之后，收到西南区域公司的HR电话，进行了简短的电话沟通，后做了一份测评，测评结束后，与人资总监做了一次视频面试，后通知面试通过，总监人到昆明，再次进行面试。 整个面试过程很流畅，效率也很高，面试中沟通舒畅，对方人很nice。

前台

确定通过

第一次去面试的原因就是觉得这是一家正规的公司，所以就去了，而且在云南的话旅游行业算是新兴行业吧，然后康辉也是行内的佼佼者，所以我就去了，但是我去的不是总部，我去的是吴井路那边的一家分店面试，我的看起来就是一个比较老资格的员工，然后问了我一些对旅游业的看法，然后又问我有没有做过，因为我面试的只是一般基本的前台，所有的话他只问了我应变能力，然后的话，也问了我一些公司的规划，就叫我第二天去上班了，感觉面试很简单。

计调

确定通过

部门主管面试

是一个分公司，很小的部门，就问问在学校做了些什么，因为有涉外业务，所以就考了两句英语口语（说的不是太好，之前也没有准备），介于我的职位是不需要英语硬性要求的，所以就这样过了，因为部门人数比较少，所以部门经理就直接拍板了，就是这么简单。各个部门不一样。

旅游产品编辑

确定通过

HR面试总监/老板面试

先是跟行政人事和销售总监聊，聊得挺投缘的，他们就说愿意的话就和副总经理聊一下，我去了，聊了一些关于旅游业的理解，现场给了一个案例，问怎么给商品写广告，怎么去吸引别人买它。过了，干了一年了。