福州玖诺汽车用品有限公司面试经验

面试不要紧张，其实都还好，会让你用英文介绍下自己，只要不紧张，说出自己的擅长的地方就可以了，选择权在主管手上，实习生的面试都不难。

hr电话面试+笔试+现场面试+办公软件测试，需要充分准备，面试中英穿插，公司整体重生产，本人在生产方面业务有所欠缺没通过，薪资待遇不错，适合养老，但行业不景气有裁员的可能。

要先进行英文笔试，然后当天马上面试。由一个HR、一个部门经理、一个小组组长共同面试。三个人都挺随和的，主要是自我介绍需要用英文进行，再问几个简单的问题，中英文都有。

首先面试形式是1对多，主要是各个部门主管来面试你，包括你未来的直属领导，其次问你一些对东南汽车的认识，还有对汽车行业的看法，最后问你大学毕业设计的内容和结论。

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。     对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。

全英语面试，持续大概20分钟，对话。3个人，面试，分别是未来我所在部门上司的上司、同时供应链的其他部门的主管，和HR，三方。 就问一些简单的问题，自我介绍、之前在哪里工作、都做什么啊其实只要自己准备好这些答案，就可以应答如流。还有自己觉得自己的优缺点什么的。

面试分两轮。第一轮，首先在半分钟时间内写出十个最近与你有关的词。然后抽取一张卡片，根据卡片总结三个关键词，再根据关键词在一分半内介绍自己。最后就是无领导小组讨论，15分种。 第二轮，单面，谈谈你对东南汽车的了解，家庭情况，你期望的薪资，如果你简历上有项目简历，会问你关于你项目简历一些问题，问得最多的还是根据简历内容来问的。相对比较容易，不会太难。做好准备，充满信心。

面试会问你一些工作工作经历，对车有多少的了解，预计工资是多少，基本都是一些比较简单的尝试性问题。你可以问一下，工资分配。

英语自我介绍，英语问答，对岗位的认识，都非常的重要，提前做两天的功课就没问题，工作环境还不错。同事都挺友好的。

HR很nice