天津七所高科技有限公司面试经验

技术面很细

人事和部门面试面的挺好的，但是到总经理那面试就有点让人不舒服，最后还说我面试小动作多，我都不知道我干啥了，唉，，，

先电话沟通，确认大体上没问题后，先填个表格，这个是要现场面的，先做编程题，做完之后，技术面，感觉一切应答如流。当场就定了。下个月上班。总体很顺利。

一面 人事主管、部门主管、公司副总三人面试，整体感觉还不错，办公司干净整洁制造部长(日本人)视频面试，有人负责翻译，翻译的不是十分准确，无法清楚的表达自己的想法，整体感觉不好

先是自我介绍，然后会有提问，主要是问能不能吃苦，问题都很常规，就是自我介绍，家庭情况，为什么选择这个企业之类的。不过HR会故意引导你掉进坑里，我主观感受是这样的，挺真实的，不想要你的话听说话就能听出来。

面试的开发岗位，一共三轮，一次HR，两次技术面。二面很深入，一点回答不清，技术主管就能确定不会

一般

挺好

一开始打电话联系，说基本符合让过去面试，到了以后换了一个人事主管谈，简单的聊了两下之前做的工作，然后就说你做的工作怎么怎么简单，我们这边怎么怎么高大上，说不符合他们的要求，最后开始压低薪资，告诉我能接受低的工资，才能进行第二轮面试。听到我说同意，他也有点吃惊，不过还是安排下属联系技术主管，让我稍微等下。等了一会儿，回来告诉我技术主管说，我从事的行业不是阀门行业，压根就没能见到面。 我就想你提前给技术主管看下简历，非要我来了才拿给看，然后说不行，还让我白跑一趟😄

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试