达达面试经验

第一轮同事面，问的问题相对简单，都是些基础问题，数据结构相关，java中实现的一些数据结构，他们的api在调用时的时间复杂度要了解。还有一部分是从简历上看用到的技术，例如redis，则会问一些redis中数据结构的实现等。第二轮leader面，问的问题也不是很难，大多数能打上来，会更底层一些，以及会问一些简单的算法，和项目项目相关的问题。第三轮总监面，非常具体，涉及到java虚拟机的问题，并发的问题，项目相关的问题，过往经历中，最难的case是什么等等。第四轮hr面，聊薪资

面试未通过。注意套路陷阱。加hr面一共四轮，薪资和职级都聊了，给你一种你与岗位匹配度非常高的错觉。结束后让回去做测试题，还要求源文件一并发送。 以为是面试通过才让做测试题的，认认真真做好发过去之后连个确认收到都没回复，再次发邮件询问是否收到和面试进度，依然没有回复。看评价不止我一个人遇到这种情况，对这家公司无语至极。希望大家谨慎面试，尤其设计岗，严重怀疑忽悠稿。

面试体验不是很好。 好的点在于每轮面试官都对候选人过往的经验有翔实的交谈，并且对于候选人提的问题会比较耐心地解答。不好的点在于面试官非常偏爱稳定性高的人员，而他们对于稳定性的判断更多来自于过往经验连续在一家的时间足够长，且他们给的offer会压薪资，甚至有平薪的情况。关于这一点被他们hr 批得不行。但是事实上互联网此类岗位80%以上的经验就是连续不足2年的（有脉脉真人采样调查），能够在一家做久不只是候选人能力和想法，也要看公司的人员变动和公司是否契合市场水平等。不是每个人都有能在一个地方呆很久赌对了、做对了的运气能力的，但这不代表这个人无法对业务做出应有的贡献。另外应该通过公司机制、管理去提升员工稳定性，而不是寄希望于员工是不喜欢跳槽的人。如果员工工作满意度不高，即便不换工作，产出可能也不高。总之，跳槽有罪论的感觉就不是很舒服。环境还是比较好的，公司业务也是真实的，建议刚毕业1-2年的小伙伴可以去发展一下。

没要求做自我介绍，问了些简单的基础，然后开始问简历上的技术，准备的不充分，主要以实战为场景问，比如会给你一个日订单量，让你设计库表，问题都是实践场景，回答的很不好。。。

感觉没戏。面试官nice，公司位置偏远，注意套路陷阱。面试官都还不错，hr厉害的不得了，电话面通过，hr打电话过来压薪资，如果接受的话第二天现场面，第二天去现场面，感觉还行，然后hr就叫回去等通知，然后就没有然后了，什么反馈都没有。看了几个帖子，有很多遇到类似的情况。招不招人不知道，白嫖但是真的。

一面电话里聊了将近一个小时，基本上就是问SQL，讲思路不行，要写出来，由于之前做开发，写代码比较多，很少接触到复杂一点的SQL有点手生，第二天到面，还是问的hiveSQL，第三个SQL说了思路但是没写出来，然后人事过来也没有讲公司情况什么的，就直接说回去等通知吧，肯定凉凉了，不过面试官态度挺好的，公司的氛围感觉也不错，还是自己太菜了。

一共三面。第一面是电话面试，问的大多是流程之类的问题，问了一些自测标准之类的问题。二面是现场面，挺远的，离地铁站还有点距离。面试官看着挺年轻的，面试就是一项项对着简历来问。没有考题目问技术之类的，总之难度不大。接着就是hr面，问了上一家的薪资以及绩效，第一次面试就被问这些有点挺尴尬的。总之三面基本都问到了，为什么离职跳槽，我。。。哎，这道题我真的不会做呀，感觉hr面就坑在了这个以及绩效上面。

一面（电话）：问的都是很细节的问题，语气很友善，也给出了很多很棒的建议，还特别安慰我说：“我觉得你没有安于现状，能积极出来挑战自己这个选择还是蛮好的，找工作其实也是看面试官问的，是不是你刚好会的，是要讲缘分的”，当时对达达顿时颇有好感，在此感谢下那个不知名的面试官。 本以为，面试戛然而止，已很满意，改进自己的不足。结果突然电话通知二面。 

下午4点多手机响起，对方说是达达-京东看到投递的简历。我回答，对！然后就目前工作内容、职业规划、岗位需求技能浅聊了几句，直奔主题却又略显尴尬，一问才知道对方是用人部门。最后说待综合评估通知下一轮面试！完全突如其来表现一般，对方在一个略有回音的房间拨打电话，一边问问题一边纸上记录。整体感觉一般不过能直接与用人部门聊且电面能节约双方时间。

问了问项目论文，机器学习相关，然后手撕hard。一共45分钟左右。